Bedrijfscatering Trends voor 2025: wat staat ons te wachten?

Trends in 2025; we noemen er 5!

De wereld van bedrijfscatering verandert in snel tempo. Waar het vroeger simpelweg draaide om broodjes en koffie, worden de eisen van zowel bedrijven als werknemers steeds specifieker.

In 2025 zullen nieuwe trends de norm worden. Van duurzaamheid en welzijn tot technologische innovaties en gepersonaliseerde ervaringen: deze ontwikkelingen zijn niet alleen een toevoeging, maar een belangrijk onderdeel van het bedrijfsleven.

Bij Van Lier Bedrijfscatering kijken we vooruit naar deze trends, zodat we klaarstaan om bedrijven in 2025 te helpen met cateringoplossingen die Ć©cht aansluiten bij hun doelen en de behoeften van hun medewerkers.

Trend 1: Duurzaamheid boven alles šŸŒ

Duurzaamheid staat bij veel bedrijven hoog op de agenda, en bedrijfscatering is daarop geen uitzondering.

In 2025 zien we een sterke verschuiving naar lokaal geproduceerde, seizoensgebonden producten en bewuste keuzes in menuā€™s. Dit betekent dat bedrijfscatering steeds vaker producten zal aanbieden van lokale boeren en leveranciers, waardoor de ecologische voetafdruk wordt verkleind. Lokale producten zijn niet alleen duurzamer, maar ook vaak verser, en dragen bij aan het ondersteunen van de regionale economie.

Daarnaast wordt er meer aandacht besteed aan voedselverspilling. Door slimmere portiecontrole en optimalisatie van menuā€™s worden overschotten beperkt en wordt gebruikgemaakt van alle ingrediĆ«nten, zodat niets verloren gaat.

Ook het gebruik van milieuvriendelijke verpakkingen speelt een grote rol. Wegwerpplastic wordt vervangen door composteerbare of herbruikbare materialen, en bedrijven kijken kritisch naar hun afvalstromen.

Wij sluiten ons hier graag bij aan, niet alleen door onze gasten restverwerkingsopties aan te bieden, waarbij overgebleven voedsel creatief wordt ingezet, maar ook door opdrachtgevers te helpen bij het maken van duurzamere keuzes die niet alleen goed zijn voor het milieu, maar ook voor de reputatie van het bedrijf.

Trend 2: Gezondheid en welzijn van medewerkers centraal šŸ

De afgelopen jaren is duidelijk geworden dat gezonde voeding een positieve invloed heeft op zowel de productiviteit als het welzijn van werknemers.

Dit besef groeit, en in 2025 wordt verwacht dat bedrijven nog meer inzetten op gezondheid bevorderende catering. Het aanbod gaat veel verder dan traditionele maaltijden en richt zich op gerechten die energie geven, voedzaam zijn, en bijdragen aan een gezonde levensstijl. Denk aan proteĆÆnerijke snacks, salades vol vitaminen en mineralen, en voedzame, lichte maaltijden die gemakkelijk verteerbaar zijn.

Daarnaast is er een groeiende vraag naar vegetarische en veganistische opties. Steeds meer mensen kiezen bewust voor een plant-based dieet, en wij spelen hierop in met creatieve, smaakvolle gerechten zonder dierlijke producten.

Een trend die hieraan gerelateerd is, is gepersonaliseerde voeding: menuā€™s die rekening houden met dieetwensen, allergieĆ«n en zelfs persoonlijke gezondheidsdoelen. Sommige bedrijven bieden zelfs begeleiding aan, waarbij medewerkers advies kunnen krijgen over gezonde voeding en de juiste keuzes voor hun persoonlijke situatie.

Bij Van Lier Bedrijfscatering begrijpen we het belang van een gezond aanbod en werken we samen met bedrijven om menuā€™s aan te passen aan de unieke wensen en doelen van onze gasten. Een gezonder aanbod zorgt niet alleen voor een energiekere werkdag, maar ook voor tevredenere en vitalere medewerkers.

Trend 3: Flexibiliteit en maatwerk in het aanbod šŸŽ’

De werkplek verandert, en bedrijfscatering gaat daarin mee. Door hybride werkmodellen en flexibele werkuren zijn medewerkers niet altijd meer op kantoor aanwezig, waardoor er vraag is naar flexibele cateringopties. In plaats van traditionele vaste lunchtijden draait het in 2025 om oplossingen op maat, zoals catering op afroep, abonnementsdiensten of mobiele cateringstations die naar verschillende werkplekken kunnen komen.

Deze flexibiliteit gaat gepaard met maatwerk in het aanbod. Bedrijven willen menuā€™s die aansluiten bij de uiteenlopende voorkeuren van hun werknemers, van gerechten geĆÆnspireerd door internationale keukens tot snacks die speciaal zijn samengesteld op basis van voorkeuren en behoeften van de medewerkers. Met een diverser personeelsbestand groeit de behoefte aan cateringoplossingen die aansluiten bij cultuur, dieet en smaak.

Wij spelen in op deze ontwikkelingen door flexibele, schaalbare cateringoplossingen te bieden die met het bedrijf en de medewerkers mee kunnen groeien. Of het nu gaat om catering voor kantoor of levering aan medewerkers thuis, wij denken graag mee over de meest passende oplossing.

Trend 4: Technologische integratie in bedrijfscatering šŸ“²

Technologie speelt een steeds grotere rol in ons dagelijks leven, en bedrijfscatering loopt hierin mee.

In 2025 worden apps, contactloze betaalmethoden en zelfs AI-gestuurde systemen een vast onderdeel van de cateringervaring op de werkplek. Apps maken het mogelijk voor medewerkers om van tevoren maaltijden te bestellen, hun bestelling op te halen zonder wachttijden en zelfs betalingen te doen zonder contant geld of pinpassen.

Met het gebruik van slimme software worden voedselvoorkeuren en -trends geanalyseerd. Dit helpt bij het voorspellen van de vraag en het optimaliseren van het aanbod, en resulteert vervolgens in minder verspilling en betere menu-opties voor medewerkers. AI en machine learning kunnen ook inzicht geven in de populaire gerechten; welke ingrediƫnten worden het meest gebruikt en wanneer zijn extra bestellingen nodig.

Wij maken gebruik van technologische innovaties om bedrijven te helpen bij een efficiƫnte en toegankelijke cateringervaring. Zo kunnen we inspelen op de specifieke behoeften van medewerkers en hen de mogelijkheid geven om hun maaltijden te personaliseren en zelfs vooruit te plannen. Een win-win voor zowel werknemer als werkgever!

Trend 5: Beleving en ervaring šŸ½ļø

De tijd waarin de bedrijfslunch gewoon een functionele pauze was, ligt ver achter ons.

In 2025 gaat catering om mƩƩr dan alleen het eten: het draait om een unieke beleving die bijdraagt aan het werkplezier. Meer investeren in de ervaring rondom maaltijden om het welzijn van medewerkers te bevorderen en nog meer verbinding te creƫren.

Dit kan bijvoorbeeld door themaweken, waarbij het menu is afgestemd op bepaalde landen of seizoenen, en door culinaire evenementen zoals barbecue-dagen, sushi-workshops of pizza-avonden. Ook wordt er steeds vaker gekozen voor ā€œlive cookingā€-opties, waarbij medewerkers hun maaltijd ter plekke kunnen laten bereiden, wat een extra dimensie toevoegt aan de lunchervaring.

Met de opkomst van sociale mediaplatforms zoals Instagram en TikTok is de presentatie van voedsel net zo belangrijk geworden als de smaak. Creatieve voedselpresentaties zijn een grote trend. Verwacht eetbare bloemen, opvallende voedselpresentaties en interactieve stations waar gasten hun maaltijden kunnen personaliseren. Deze creatieve elementen maken de eetervaring niet alleen leuker, maar bieden ook ruimte voor interactie en creƫren een meer gepersonaliseerde eetervaring.

Van Lier Bedrijfscatering speelt graag in op de beleving van eten op het werk. Wij geloven dat een goede maaltijd mensen samenbrengt en de werkdag leuker maakt. Dit past niet alleen binnen een gezonde bedrijfscultuur, maar zorgt ook voor een hechter team dat met plezier samenwerkt.

Conclusie en vooruitblik šŸ”®

De trends in bedrijfscatering voor 2025 laten nogmaals zien dat bedrijfscatering veel meer is geworden dan alleen eten en drinken.

Het draait om duurzaamheid, gezondheid, flexibiliteit, technologische integratie en beleving.

Onze medewerkers op locatie omarmen deze trends en staan klaar om opdrachtgevers te helpen met catering die verder gaat dan het vullen van de maag. Ons doel is om een bijdrage te leveren aan een gezonde, gelukkige en productieve werkplek door middel van cateringoplossingen die passen bij de moderne werkcultuur.

Bij Van Lier kijken we ernaar uit om samen met bedrijven een toekomst te creƫren waarin elke maaltijd een ervaring is die medewerkers energie en inspiratie geeft. Samen bouwen we aan een werkplek die niet alleen functioneel is, maar ook Ʃcht goed voelt.

Wij nodigen je graag uit bij ons aan tafel

Ga aan de slag met deze trends en maak jouw bedrijfsrestaurant klaar voor 2025. Heb je hulp nodig? Dan staan wij voor je klaar.

Wij laten je graag de mogelijkheden zien met betrekking tot jouw eigen situatie. Van ons krijg je een eerlijk verhaal en een eerlijke service.

Neem contact met ons op, dan spreken we elkaar snel.

Veelgestelde vragen

Waarom is voedselverspilling op de werkplek een probleem?

Voedselverspilling op kantoor draagt bij aan onnodige kosten en een grotere ecologische voetafdruk. Het verspillen van voedsel betekent ook dat de middelen die zijn gebruikt om dat voedsel te produceren, zoals water en energie, verloren gaan.

Hoe helpt slimme menuplanning om voedselverspilling te voorkomen?

Slimme menuplanning zorgt ervoor dat alleen de benodigde hoeveelheden voedsel worden ingekocht. Door de vraag van gasten beter te voorspellen, voorkomt men dat er te veel wordt bereid en vervolgens wordt weggegooid.

Wat doet Van Lier met overgebleven voedsel?

Van Lier verwerkt restjes in nieuwe gerechten, zoals soepen en salades. Dit voorkomt dat voedsel wordt weggegooid en biedt een creatieve oplossing om verspilling tegen te gaan.

Hoe kan technologie helpen bij het verminderen van voedselverspilling?

Technologie, zoals voorraadbeheer-apps en sensoren, kan helpen om voedselvoorraad efficiƫnt te beheren en ervoor te zorgen dat producten tijdig worden gebruikt voordat ze bederven.

Hoe draagt het betrekken van medewerkers bij aan het verminderen van voedselverspilling?

Door medewerkers bewust te maken van het probleem en hen actief te betrekken bij het verminderen van verspilling, ontstaat een cultuur van duurzaamheid waarin iedereen een rol speelt.

Veranderingen in de bedrijfscatering!

4 ontwikkelingen, 5 trends en een hele hoop kansen in de bedrijfscatering

 

Van broodje kroket met melk naar desembrood met vlees en havermelk

Door Maaike de Reuver op donderdag 19 september 2024

TRENDS

Foto door: SMAAK Bedrijfscatering

In de afgelopen jaren is de bedrijfscateringmarkt totaal veranderd. Na covid is kantoorbezoek anders, waardoor ook de rol van de cateraar anders is. Daarnaast spelen ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de eiwittransitie een grote rol. Food Inspiration sprak met John van de Bunt, bestuurslid van de Vereniging voor Ondernemende Contract Cateraars, over 4 ontwikkelingen en 5 trends in de sector.

4 ontwikkelingen

Ā 1. Rol van de cateraar na covid

Van de Bunt: ā€œDe allergrootste verandering in de cateringbranche van de afgelopen jaren is de manier waarop medewerkers naar kantoor gaan en op kantoor gebruikmaken van het cateringaanbod. Thuiswerken is sinds corona voor veel kenniswerkers de nieuwe standaard geworden. Kantoorbezoek moet voor hen een meerwaarde bieden en de cateraar kan daar een bijdrage aan leveren. Je ziet dat er daardoor zowel door opdrachtgevers als door ā€˜gebruikersā€™, zoals dat in de bedrijfscatering wordt genoemd, meer eisen worden gesteld aan de bedrijfscateraar. Eisen als langere openingstijden, een luxer aanbod en meer maatwerk. Gelukkig zijn de meeste opdrachtgevers bereid om de extra investering daarvoor - deels - op zich te nemen. Daarnaast zie je dat de medewerkers die gebruik maken van het bedrijfsrestaurant gemiddeld meer besteden dan vroeger. En ook banquetingopdrachten zijn anno post-corona vaak uitgebreider dan daarvoor.

Er zijn over het algemeen minder borrels op kantoor, maar als ze er zijn dan zijn ze vaak voor het hele team of voor de hele afdeling en mag de cateraar daarvoor best uitpakken.ā€

De cijfers

Dit jaar wordt er in de Nederlandse bedrijfscatering naar alle waarschijnlijkheid zoā€™n 1,75 miljard euro omzet gedraaid. Daarmee ligt de omzet anno 2024 net iets hoger dan de omzet in 2019, het jaar voor corona, toen de omzet 1,67 miljard euro bedroeg.

Bron: FSIN

Ā 2.Ā  Personeel: vaste medewerkers of ZZp-ers?

Van de Bunt: ā€œEen van de grootste uitdagingen van bedrijfscateraars is genoeg enthousiaste, goede medewerkers krijgen op de locaties. In de coronatijd zijn veel mensen uitgestroomd, nu zijn de medewerkers weer nodig, maar zijn ze lastig te vinden. In de tussentijd zijn er ook veel cateringmedewerkers als ZZP-er begonnen. Zij kunnen hun diensten zelf invullen en daardoor de krenten uit de pap kiezen, terwijl de vaste medewerkers met de minder leuke taken blijven zitten. Daardoor is voor hen de verleiding ook groter om als ZZP-er te gaan werken. Het is voor cateraars fijn om te werken met een flexibele schil met zelfstandigen. Maar een vast team heb je voor de continuĆÆteit altijd nodig. En die vaste medewerkers zijn steeds lastiger te vinden.ā€

Mogelijke oplossingen voor het personeelstekort in de bedrijfscatering:

Ā 3.Ā  Eiwittransitie: minder melk, meer havermelk, maar ook meer vlees

Van de Bunt: ā€œDe eiwittransitie heeft ook zā€™n uitwerking in de bedrijfscatering. Het glaasje melk neemt in populariteit af. En ā€“ net als in de horeca ā€“ groeit ook in de bedrijfscatering de vraag naar havermelk. Tegelijkertijd zie je dat de vraag naar vlees ook weer toeneemt. Veel cateraars hebben hun plant-based aanbod in de afgelopen tijd flink uitgebreid, maar vooral vanuit de consument zie je dat de interesse enigszins is verschoven van ā€˜veganā€™ naar ā€˜gezondā€™. Wellicht dat de hele foodservicebranche wat dat betreft te snel is geweest met de introductie van vegan producten. Veel consumenten zitten gewoon nog niet te wachten op een 100% plant-based aanbod. Ze willen niet betutteld worden. Maar wel gezond eten. Dat zie je in de bedrijfscatering terug in het aanbod. Bestond zoā€™n 10 jaar geleden het standaard aanbod in bedrijfsrestaurants nog vooral uit een broodje kroket en een gehaktbal, tegenwoordig zijn belegde broodjes en salades meer standaard onderdeel van het aanbod.ā€

Grootste groeiers in 2024 in de bedrijfscatering (ten opzichte van 2019):

 

Havermelk 873%
Desembrood 858%
Vlees 52%

 

Grootste dalers in 2024 in de bedrijfscatering (ten opzichte van 2019):

 

Karnemelk 49%
Melk 26%

Bron: Foodstep

Ā 4.Ā  Groei middelgrote cateringbedrijven

Van de Bunt: ā€œEen andere ontwikkeling is de groei van middelgrote cateringbedrijven. Jarenlang was 90% van de totale omzet in de Nederlandse bedrijfscatering in handen van drie grote partijen: Sodexo, Albron en Compass. In de laatste jaren zijn ook partijen als Hutten, Vermaat, Vitam en AppĆØl enorm gegroeid. Daarnaast zijn er een hele hoop kleinere gespecialiseerde cateringbedrijven bijgekomen die eveneens flink aan de weg timmeren, zoals Van Lier Catering, Leo Catering en We Canteen. Veel van deze partijen zijn aangesloten bij de VOCC*. Vaak kunnen zulke relatief kleine partijen zich beter onderscheiden op het gebied van lokale inkoop, sociaal ondernemerschap of een gezond aanbod. Bovendien zien zij elkaar vaker als samenwerkingspartner dan als concurrent, waardoor ze elkaar kunnen versterken en in gezamenlijkheid aanbestedingen aangaan. De grote cateraars zie ik dat nog niet zo snel doen.ā€

*De VOCC is de Vereniging voor Ondernemende Contract Cateraars. Bij de vereniging zijn onder andere de bedrijven We Canteen, Cater Concept, SMAAK Bedrijfscatering en Van Lier Catering aangesloten. De VOCC vertegenwoordigt de collectieve belangen van deze middelgrote cateraars.

Ā 5. Trends

Van de Bunt: ā€œVerder zie je in de catering veelal ook dezelfde trends als in de horeca. We zien bijvoorbeeld ā€“ net als in de horeca ā€“ een grote groei in de consumptie van speciaalbier, 0.0 bieren en gezonde sappen en frisdranken. Daarnaast speelt gemak een belangrijke rol. Vooral jonge mensen, generatie Z en Millennials ā€“ die ook wel de gemaksgeneraties worden genoemd ā€“ willen dat hun lunch zo gemakkelijk mogelijk besteld en opgegeten kan worden. Daarbij zijn disposables nodig. Bedrijfscateraars zijn volop bezig met de zoektocht naar plasticloze alternatieven voor het to go-assortiment. En ook de strijd tegen voedselverspilling is tegenwoordig een enorm belangrijk thema. Vooral binnen overheidsinstanties wordt er op gehamerd dat er zo weinig mogelijk eten wordt weggegooid.ā€

De stichting Samen Tegen Voedselverspilling werkt met Nederlandse cateraars aan ā€˜Verspillingsvrije Cateringā€™. In het project werken Nederlandse cateraars samen aan het in kaart brengen, voorkomen en verminderen van voedselverspilling. Uit onderzoek op 39 locaties en bij 575 evenementen bleek dat 21% van het banqueting-aanbod wordt verspild en dat 40% van het aanbod tijdens koffie-bijeenkomsten en bedrijfsborrels niet wordt genuttigd. Ook enkele

VOCC-leden hebben hun banqueting-verspilling in kaart gebracht, de branche maakt plannen voor vervolgstappen.

Lees ook: Met deze tips heb je veel minder waste op jouw buffet of tijdens jouw event Ā»

Over veerkracht en niet opgeven!

23 SEP, 2024 ā€¢ Veerkracht

'Toen ik me net in de schulden had gestoken kwam de bankencrisis'

Na de bankencrisis keekĀ RijnieĀ Trip het faillissement van haar cateringbedrijf in de ogen. ā€˜Ik was verlamd, kon niet helder denken.ā€™

ā€˜In 2004 nam ik het cateringbedrijf van Martin van Lier over. We verzorgden toen al samen jarenlang de catering bij bedrijfsrestaurants. Met de derde, stille aandeelhouder, kwam ik vervolgens in een gedwongen zakelijk huwelijk terecht, dat we in 2007 ontbonden. Ik kocht zijn aandelen, direct daarna kwam de financiĆ«le bankencrisis.ā€™
ā€˜Kun je het je voorstellen? Ik had me net in de schulden gestoken. En als het slecht gaat met bedrijven, bungelen schoonmakers, beveiligers en cateraars als eerste aan de buitenkant. Ondertussen moest ik wel de lonen van veertig medewerkers betalen. Ik was verlamd, kon niet helder denken. Ik keek het faillissement in de ogen.ā€™

ā€˜Ik nam mezelf toen voor om Ć”ltijd voor een financiĆ«le buffer te zorgenā€™

ā€˜Gelukkig ben ik nooit bang geweest om hulp te vragen. En die kreeg ik van de stichting Ondernemersklankbord. Er werd mij een oud-accountant toegewezen, die met zijn spullen in een plastic tasje kwam aanzetten. Heel basic. Dankzij hem ā€“ hij wist van subsidies en belastingregelingen ā€“ werd de boel gladgetrokken. Ik nam mezelf toen voor om Ć”ltijd voor een financiĆ«le buffer te zorgen.ā€™

ā€˜Ik dacht dat ik die hele periode achter me had gelaten, maar het bleek een dun korstje. Dat ging eraf en de wond lag weer openā€™

ā€˜Dat bleek een goede les voor de tweede crisis, toen corona insloeg als een bom. Mij overviel hetzelfde gevoel van machteloosheid als in 2008. Ik dacht dat ik die hele periode achter me had gelaten, maar het bleek een dun korstje. Dat ging eraf en de wond lag weer open. Maar deze keer had ik wĆ©l een potje en ik kwam veel sneller in de oplossingsstand.ā€™

ā€˜Al snel startten we Hungry Heroes Delivery op. Want mensen zitten thuis te werken en hebben ook zin in een lunch. Lang verhaal kort: in vier jaar zijn we explosief gegroeid. We hebben net een tweede vestiging geopend. In die zin heeft corona toch iets positiefs voortgebracht.ā€™
ā€˜Wat me ook opviel, is de wereld van verschil tussen mensen in loondienst en ondernemers. Mijn huidige partner ā€“ hij is global facility manager ā€“ werkte vanuit huis. Zijn loon werd doorbetaald, terwijl Ć­k diegene was die de lonen van mensen moest doorbetalen. Hij had het over de toekomst, over samenwonen, terwijl ik dacht: ho! Ik ben bezig om overeind te blijven, met overleven. Maar het is goed gekomen.ā€™

 

Voedselverspilling verminderen op de werkvloer!

Minder voedselverspilling op kantoor: Van Lier's duurzame aanpak!

Voedselverspilling is een groeiend probleem, zowel thuis als op kantoor. Het dwingt bedrijven om meer bewust te worden van hun invloed op het milieu en hun afvalproductie.

Wij zijn een inspirerend voorbeeld (al zeggen we hetzelf) van een bedrijf dat actief voedselverspilling probeert te reduceren. Met een strategische en innovatieve aanpak optimaliseren wij de hele voedselketen binnen onze bedrijfsrestaurants, van planning tot de creatieve verwerking van restjes.

In dit artikel bespreken we hoe onze medewerkers op de locaties zich inzetten om voedselverspilling tegen te gaan, welke methoden we gebruiken en hoe andere bedrijven deze duurzame werkwijze kunnen implementeren.

Door de focus te leggen op slimme inkoop, menuplanning en het benutten van restjes, streven wij naar een voedsel verpillingvrije werkomgeving.

De impact van voedselverspilling op het werk

Voordat we dieper ingaan op de oplossingen, is het belangrijk om te begrijpen waarom voedselverspilling binnen organisaties een probleem is.

Veel bedrijven plaatsen namelijk te grote bestellingen eten & drinken voor met name de vergaderingen en overige evenementen. Vaak blijft er meer over dan verwacht, waardoor veel voedsel direct in de afvalbak terecht komt.

Uit onderzoek is gebleken dat ruim 7% van het geserveerde eten en drinken bij vergaderingen en vergaderlunches wordt verspild en bij ongeveer 6% van de vergaderingen is er sprake van een ā€˜no showā€™, waarbij er dus minder personen aanwezig zijn dan verwacht.

Dit heeft niet alleen financiƫle gevolgen, maar draagt ook bij aan de uitstoot van broeikasgassen omdat voedselafval vaak op de vuilnisbelt terechtkomt.

Slimme menuplanning om verspilling te voorkomen

Het proces van het verminderen van voedselverspilling begint bij de planning. Een goed geplande inkoop is cruciaal om verspilling te verminderen.

Allereerst analyseren wij zorgvuldig het eetgedrag en de behoeften van onze gasten. Dit help ons om het voedsel voor de lunch, vergaderingen en evenementen in de juiste hoeveelheden te bestellen.

Ook maken wij gebruik van seizoensgebonden ingrediĆ«nten en producten, deze zijn lang houdbaar en voldoende voorradig. Deze ingrediĆ«nten vormen de basis van onze dagelijkse menuā€™s. Hierdoor hebben we meer flexibiliteit in het gebruik van producten die in overvloed verkrijgbaar zijn.

Korte communicatie en feedback

Een ander belangrijk element in het verminderen van voedselverspilling is de implementatie van korte communicatieketens. Dit betekent dat er snel en direct contact is tussen de medewerker die verantwoordelijk is voor de voedselinkoop en de medewerkers op de locaties die de maaltijden bereiden. Door deze nauwe samenwerking kan er snel worden gereageerd op veranderingen in vraag, waardoor overbodige bestellingen worden voorkomen.

Ook wordt feedback van medewerkers serieus genomen. Bijvoorbeeld, als bepaalde gerechten of ingrediƫnten minder vaak of niet worden geconsumeerd door onze gasten, worden ze geschrapt of aangepast. Dit helpt ons om beter te anticiperen op voorkeuren en voedselgebruik, en dat vermindert uiteindelijk de verspilling.

Creatieve verwerking van restjes

EƩn van de manieren waarop wij voedselverspilling in onze bedrijfsrestaurants tegengaan, is door restjes opnieuw te gebruiken in nieuwe gerechten. Restjes worden door onze medewerkers niet als afval gezien, maar als een waardevolle grondstof voor het creƫren van nieuwe, smakelijke maaltijden. Zo worden overgebleven groenten verwerkt in soepen of salades, en wordt brood dat over is gebruikt voor croutons of toast.

Dit proces vereist creativiteit en een dynamische benadering van het bereiden van gerechten. Onze medewerkers krijgen de vrijheid om restjes te verwerken in het dagelijkse menu, dit voorkomt niet alleen verspilling, maar zorgt ook voor afwisselende en verrassende maaltijden voor onze gasten.

En producten die na de lunch overblijven bieden wij onze gasten aan tegen een gereduceerd tarief en via intranet en eventueel de app maken wij dit na de lunch kenbaar. Bij interesse kunnen ze zich hiervoor aanmelden en af te halen in het bedrijfsrestaurant.

Het belang van educatie en bewustwording

Naast praktische maatregelen, zetten wij ons ook sterk in op het bewust maken van onze medewerkers over voedselverspilling. Door middel van workshops, informatie en regelmatige communicatie worden medewerkers aangemoedigd om bewuster om te gaan met voedsel. Dit geldt niet alleen voor de lunch, maar ook bij evenementen of vergaderingen waar eten & drinken wordt geserveerd.

Onze educatieprogrammaā€™s zijn gericht op het ontwikkelen van een cultuur van duurzaamheid, waarbij elke medewerker wordt gezien als een belangrijke schakel in het verminderen van verspilling. Deze aanpak heeft geleid tot een daling van het verspillingspercentage en een groeiende bewustwording bij onze medewerkers.

Inkoop bij lokale leveranciers

Ons beleid is erop gericht zoveel mogelijk bij lokale leveranciers in te kopen. Door de voedselproductieketen te verkorten, minimaliseren we niet alleen de verspilling, maar verminderen we ook de ecologische voetafdruk die gepaard gaat met transport.

De producten zijn verser, dit betekent dat het langer meegaat en minder snel weggegooid hoeft te worden.

Monitoren en meten van voedselverspilling

We investeren ook in technologie om voedselverspilling verder te verminderen Een sleutel tot succes in het verminderen van voedselverspilling is namelijk het nauwkeurig monitoren van wat wordt verspild. We maken gebruik van data-analyse om de voedselverspilling te meten en te begrijpen welke processen verbeterd kunnen worden. Door te weten waar de grootste verspilling plaatsvindt, kunnen we gerichte maatregelen nemen om deze te reduceren.

De toekomst van minder voedselverspilling op de werkplek

Onze aanpak toont aan dat het verminderen van voedselverspilling op de werkplek niet alleen haalbaar is, maar ook leidt tot een duurzamer bedrijfsmodel. Met slimme inkoopstrategieƫn, een creatieve verwerking van restjes en de inzet van technologie laten we zien dat ook jouw organisatie stappen kan zetten om voedselverspilling terug te dringen.

Het reduceren van voedselverspilling draagt niet alleen bij aan een duurzamere bedrijfsvoering, maar heeft ook positieve effecten op de werkcultuur en de samenleving als geheel.

Wij nodigen je graag uit bij ons aan tafel

Ga aan de slag met deze tips en maak jouw bedrijfsrestaurant nĆ³g duurzamer. En heb je hulp nodig? Dan staan wij voor je klaar.

Wij laten je graag de mogelijkheden zien met betrekking tot jouw eigen situatie. Van ons krijg je een eerlijk verhaal en een eerlijke service.

Neem contact met ons op, dan spreken we elkaar snel.

Veelgestelde vragen

Waarom is voedselverspilling op de werkplek een probleem?

Voedselverspilling op kantoor draagt bij aan onnodige kosten en een grotere ecologische voetafdruk. Het verspillen van voedsel betekent ook dat de middelen die zijn gebruikt om dat voedsel te produceren, zoals water en energie, verloren gaan.

Hoe helpt slimme menuplanning om voedselverspilling te voorkomen?

Slimme menuplanning zorgt ervoor dat alleen de benodigde hoeveelheden voedsel worden ingekocht. Door de vraag van gasten beter te voorspellen, voorkomt men dat er te veel wordt bereid en vervolgens wordt weggegooid.

Wat doet Van Lier met overgebleven voedsel?

Van Lier verwerkt restjes in nieuwe gerechten, zoals soepen en salades. Dit voorkomt dat voedsel wordt weggegooid en biedt een creatieve oplossing om verspilling tegen te gaan.

Hoe kan technologie helpen bij het verminderen van voedselverspilling?

Technologie, zoals voorraadbeheer-apps en sensoren, kan helpen om voedselvoorraad efficiƫnt te beheren en ervoor te zorgen dat producten tijdig worden gebruikt voordat ze bederven.

Hoe draagt het betrekken van medewerkers bij aan het verminderen van voedselverspilling?

Door medewerkers bewust te maken van het probleem en hen actief te betrekken bij het verminderen van verspilling, ontstaat een cultuur van duurzaamheid waarin iedereen een rol speelt.

Peulvruchten, goed voor jou, goed voor de wereld!

Peulvruchten: goed voor jou, goed voor de wereld!

Als we het hebben over voeding die zowel je lichaam als de planeet een boost geeft, komen peulvruchten zonder twijfel bovenaan het lijstje te staan. Deze bescheiden bonen, linzen, kikkererwten en erwten zijn niet alleen een bron van voedingswaarde, maar spelen ook een belangrijke rol in duurzame landbouw.

Ze zijn een perfecte keuze voor een gezonde en bewuste levensstijl.

Maar waarom precies zijn peulvruchten zo goed voor ons en de wereld om ons heen? Laten we dat eens nader bekijken!

Peulvruchten en gezondheid: wat ze voor jou doen

Het eerste wat opvalt aan peulvruchten is hun indrukwekkende voedingsprofiel. Deze voedingshelden zijn rijk aan eiwitten, vezels, vitaminen en mineralen, en dat alles met een laag vetgehalte. Dat maakt ze een ideale keuze voor iedereen die gezonder wil eten zonder in te boeten op smaak.

Peulvruchten zijn met name geliefd in vegetarische en veganistische diƫten vanwege hun hoge eiwitgehalte. Ze bieden een uitstekend alternatief voor dierlijke eiwitten, en kunnen helpen bij het opbouwen en herstellen van spieren, het behouden van een gezond gewicht en het ondersteunen van een goed immuunsysteem. De vezels in peulvruchten bevorderen daarnaast een gezonde spijsvertering en kunnen helpen bij het verlagen van het cholesterolgehalte.

Maar daar stopt het niet. Peulvruchten hebben ook een lage glycemische index, dat betekent dat ze de bloedsuikerspiegel stabiel houden. Dit maakt ze een uitstekende keuze voor mensen met diabetes of voor iedereen die pieken en dalen in energie wil vermijden.

Goed voor de wereld: duurzaamheid op de werkplek

Naast de voordelen voor je gezondheid, zijn peulvruchten ook een milieuvriendelijke keuze. Ze hebben een relatief lage ecologische voetafdruk in vergelijking met dierlijke producten. Het kweken van peulvruchten vereist minder water, minder land en produceert minder broeikasgassen. Bovendien hebben peulvruchten de unieke eigenschap om stikstof uit de lucht te binden en dit om te zetten in voedingsstoffen voor de bodem. Dit verbetert de bodemkwaliteit en vermindert de behoefte aan synthetische meststoffen, wat op zijn beurt weer goed is voor het milieu.

Kortom, door vaker peulvruchten te eten, draag je bij aan de vermindering van de milieudruk die gepaard gaat met voedselproductie. Het is een eenvoudige stap die een groot verschil maakt voor de planeet.

De veelzijdigheid van peulvruchten: van soep tot snacks

Wat peulvruchten ook zo aantrekkelijk maakt, is hun veelzijdigheid in de keuken. Of je nu een snelle maaltijd nodig hebt of iets speciaals wilt bereiden, peulvruchten zijn er altijd om te helpen.

Je kunt ze verwerken in soepen, stoofschotels, salades, spreads, curry's en zelfs desserts! Denk bijvoorbeeld aan een romige linzensoep op een koude dag, een pittige kikkererwten curry voor wat extra smaak, of zelfs brownies gemaakt van zwarte bonen. De mogelijkheden zijn eindeloos.

Bovendien zijn peulvruchten niet alleen lekker en voedzaam, ze zijn ook budgetvriendelijk. Gedroogde peulvruchten zijn vaak zeer betaalbaar en hebben een lange houdbaarheid, waardoor ze een uitstekende basis vormen voor maaltijden gedurende de week.

Peulvruchten: een slimme keuze voor iedereen

Of je nu gezondheid vooropstelt, je wilt inzetten voor duurzaamheid, of gewoon op zoek bent naar een veelzijdig ingrediƫnt voor je maaltijden, peulvruchten bieden het allemaal. Ze zijn een slimme keuze voor iedereen die op zoek is naar voeding die goed is voor zowel jou als de planeet.

Dus de volgende keer dat je in de keuken staat, waarom niet een handvol linzen, bonen of kikkererwten aan je gerecht toevoegen? Niet alleen maak je je maaltijd gezonder en duurzamer, maar je geniet ook van de heerlijke smaak en de eindeloze mogelijkheden die peulvruchten te bieden hebben.

Enkele voorbeelden van populaire peulvruchten bij Van Lier

Peulvruchten zijn een ware superfood die niet alleen de gezondheid van onze gasten ten goede komt, maar ook een positieve impact heeft op de wereld. Hun veelzijdigheid in onze keuken maakt ze tot een favoriet voor zowel heerlijke lunchmaaltijden in het bedrijfsrestaurant als kleurrijke gerechten bij een feestelijke bijeenkomst met medewerkers.

Om je een idee te geven van de veelzijdigheid van peulvruchten, hier een paar voorbeelden uit de keukens van onze bedrijfsrestaurants:

Kikkererwten: Perfect voor hummus, falafel of in salades.

Linzen: Geweldig in soepen, stoofschotels en als vleesvervanger in bijvoorbeeld een bolognesesaus.

Zwarte Bonen: Ideaal voor Mexicaanse gerechten zoals burrito's, maar ook in brownies!

Kidneybonen: Een klassieke keuze voor chili con carne of vegetarische chili.

Groene Erwten: Lekker in een risotto of gewoon als bijgerecht.

Veel gestelde vragen

Waarom zijn peulvruchten goed voor de gezondheid?

Peulvruchten zijn rijk aan eiwitten, vezels en essentiƫle voedingsstoffen zoals ijzer, magnesium en vitamine B. Ze helpen bij het reguleren van de bloedsuikerspiegel, verlagen het cholesterol en bevorderen een gezonde spijsvertering.

Wat maakt peulvruchten duurzaam?

Peulvruchten vereisen minder water en land om te groeien dan dierlijke producten. Ze verbeteren de bodemkwaliteit door stikstof te binden, wat de noodzaak van synthetische meststoffen vermindert.

Kunnen peulvruchten helpen bij gewichtsverlies?

Ja, de hoge vezelinhoud van peulvruchten zorgt voor een langer vol gevoel, wat kan helpen bij gewichtsbeheersing.

Welke peulvruchten zijn het meest veelzijdig in de keuken?

Linzen, kikkererwten en zwarte bonen zijn enkele van de meest veelzijdige peulvruchten. Ze kunnen worden gebruikt in een breed scala aan gerechten, van soepen en stoofschotels tot salades en desserts.

Zijn peulvruchten een goede bron van plantaardige eiwitten?

Ja, peulvruchten zijn een uitstekende bron van plantaardige eiwitten, daardoor ideaal voor vegetariƫrs en veganisten.

Hoe vaak zou ik peulvruchten moeten eten?

Het wordt aanbevolen om meerdere keren per week peulvruchten te eten als onderdeel van een gezond en gebalanceerd dieet.

 

Gezonde voeding en tevreden medewerkers: een essentiƫle verbinding!

Gezonde voeding en tevreden medewerkers: een essentiƫle verbinding!

Gezonde voeding en tevreden medewerkers zijn nauw met elkaar verbonden. Als werkgever is het essentieel om te begrijpen hoe voeding niet alleen de fysieke gezondheid maar ook het algemene welzijn van medewerkers kan beĆÆnvloeden.

Bij Van Lier Bedrijfscatering weten we dat gezonde voeding een sleutelrol speelt in het creƫren van een gelukkige en productieve werkplek.

De invloed van gezonde voeding op de productiviteit

Het belang van gezonde voeding op de werkplek kan niet worden onderschat. Medewerkers die toegang hebben tot voedzame maaltijden hebben meer energie, zijn alerter en hebben een hogere productiviteit.

Dit komt doordat gezonde voeding de bloedsuikerspiegel stabiliseert en de hersenfunctie verbetert, waardoor medewerkers beter in staat zijn om hun taken efficiƫnt uit te voeren.

Waarom is bedrijfscatering belangrijk voor werkgevers?

Bedrijfscatering is niet alleen een extraatje voor medewerkers; het is een strategische investering in hun welzijn. Door gezonde maaltijden aan te bieden, kunnen werkgevers bijdragen aan de algemene gezondheid van hun medewerkers, wat leidt tot minder ziekteverzuim en een hogere werktevredenheid. Bovendien toont het aanbieden van gezonde voeding dat de werkgever geeft om het welzijn van zijn medewerkers, wat de loyaliteit en betrokkenheid vergroot.

De rol van de werkgever in gezonde voeding

Werkgevers spelen een cruciale rol in het bevorderen van gezonde voedingsgewoonten op de werkplek. Dit begint met het aanbieden van gezonde opties in het bedrijfsrestaurant en het creƫren van een cultuur waarin gezond eten wordt aangemoedigd.

Werkgevers kunnen ook educatieve programma's aanbieden om medewerkers bewust te maken van het belang van gezonde voeding en hen te motiveren om gezonde keuzes te maken.

Strategieƫn voor het implementeren van gezonde bedrijfscatering

Het implementeren van gezonde bedrijfscatering vereist een strategische aanpak. Wij noemen hier enkele stappen die u als werkgever kunt nemen:

 

Evaluatie van de huidige cateringopties

Identificeer samen met de bedrijfscateraar ongezonde voedingsmiddelen en vervang deze door gezondere alternatieven.

Samenwerking met voedingsdeskundigen

Werk samen met de bedrijfscateraar en of experts om een uitgebalanceerd menu te creƫren dat voldoet aan de voedingsbehoeften van de medewerkers.

Feedback van medewerkers

Vraag de medewerkers om feedback over het cateringaanbod om te zorgen dat de aangeboden maaltijden aan hun voorkeuren en behoeften voldoen.

ContinuĆÆteit en variatie

Zorg ervoor dat het aanbod regelmatig wordt vernieuwd en gevarieerd blijft om verveling te voorkomen.

Het creƫren van een gezonde eetcultuur op de werkvloer

Een gezonde eetcultuur op de werkvloer bevordert niet alleen de fysieke gezondheid van medewerkers, maar versterkt ook de teamgeest en het algehele welzijn. Werkgevers kunnen gezonde eetgewoonten stimuleren door bijvoorbeeld gezamenlijke lunches te organiseren. Dit moedigt sociale interactie aan en kan het eetgedrag van de medewerkers positief beĆÆnvloeden.

Stel daarnaast gezonde snacks beschikbaar, vervang snoep en ongezonde snacks door fruit, noten en andere voedzame opties.

Het aanbieden van workshops over gezonde voeding en kookdemonstraties inspireert medewerkers om vaker te kiezen voor gezonde opties.

Het belang van variatie in de bedrijfscatering

Variatie is de sleutel tot succes in bedrijfscatering. Door een breed scala aan gezonde opties aan te bieden, kunnen werkgevers ervoor zorgen dat er voor ieder wat wils is. Dit helpt niet alleen om aan verschillende smaakvoorkeuren te voldoen, maar zorgt er ook voor dat medewerkers niet uitgekeken raken op het cateringaanbod.

De impact van gezonde voeding op ziekteverzuim

Gezonde voeding kan een significante impact hebben op het verminderen van ziekteverzuim. Medewerkers die gezond eten, hebben een sterker immuunsysteem en zijn minder vatbaar voor ziektes. Dit leidt tot minder ziektedagen en een hogere productiviteit, wat uiteindelijk ten goede komt aan zowel de medewerkers als de werkgever.

Kostenbesparingen door gezonde bedrijfscatering

Hoewel het implementeren van gezonde bedrijfscatering een initiƫle investering kan vereisen, kunnen de lange termijn voordelen aanzienlijk zijn. Door te investeren in de gezondheid van de medewerkers, kunnen werkgevers besparen op ziektekosten en verzuimkosten. Gezonde medewerkers zijn bovendien productiever en gemotiveerder, wat bijdraagt aan een hogere bedrijfsefficiƫntie.

 

Hoe betrek je medewerkers bij gezonde voeding?

Het betrekken van medewerkers bij gezonde voeding is essentieel voor het succes van elke bedrijfscateringstrategie. Dit bereik je door medewerkers te betrekken bij de menuplanning. Vraag om input en suggesties om ervoor te zorgen dat het aanbod aan hun voorkeuren voldoet.

Bied daarnaast beloningen aan voor medewerkers die gezonde keuzes maken, zoals kortingsbonnen of korting op een sportschoolabonnement.

Een ander voorbeeld uit de praktijk is het organiseren van uitdagingen of competities waarbij medewerkers worden aangemoedigd om samen te werken aan gezondheidsdoelen.

Het effect van gezonde voeding op de mentale gezondheid

Naast de fysieke voordelen heeft gezonde voeding ook een positieve invloed op de mentale gezondheid. Voedingsmiddelen rijk aan vitaminen, mineralen en antioxidanten kunnen helpen bij het verminderen van stress en angst, en het verbeteren van de algehele gemoedstoestand van medewerkers. Een gezonde geest leidt bovendien tot een hogere productiviteit en werktevredenheid.

De toekomst van bedrijfscatering: trends en innovaties

De toekomst van bedrijfscatering ziet er veelbelovend uit, met steeds meer bedrijven die innovatieve en duurzame oplossingen omarmen. Trends zoals plant-based voeding, lokaal geproduceerde ingrediƫnten en technologie gedreven cateringoplossingen zullen naar verwachting de norm worden. Bedrijven die deze trends omarmen, kunnen zich onderscheiden en hun medewerkers gelukkiger en gezonder maken.

Gezonde voeding en tevreden medewerkers

Gezonde voeding is een krachtige tool voor werkgevers die streven naar tevreden en productieve medewerkers. Bij Van Lier Bedrijfscatering begrijpen we de impact van goede voeding op de werkplek en werken we samen met bedrijven om op maat gemaakte cateringoplossingen te bieden die de gezondheid en tevredenheid van medewerkers bevorderen. Door te investeren in gezonde bedrijfscatering, kunnen werkgevers een positieve werkomgeving creƫren die leidt tot hogere productiviteit en tevredenheid.

Meest gestelde vragen over gezonde voeding en tevreden medewerkers

Wat zijn de voordelen van gezonde bedrijfscatering?

Gezonde bedrijfscatering verbetert de productiviteit, vermindert ziekteverzuim en verhoogt de werktevredenheid.

Hoe kunnen werkgevers gezonde eetgewoonten op de werkplek stimuleren?

Werkgevers kunnen gezonde eetgewoonten stimuleren door voedzame maaltijden aan te bieden, educatieve programma's te organiseren en een positieve eetcultuur te creƫren.

Wat is de rol van variatie in gezonde bedrijfscatering?

Variatie zorgt ervoor dat medewerkers geĆÆnteresseerd blijven in het cateringaanbod en bevordert een breed scala aan voedingsstoffen in hun dieet.

Hoe kan gezonde voeding ziekteverzuim verminderen?

Gezonde voeding versterkt het immuunsysteem, waardoor medewerkers minder vaak ziek worden en minder ziektedagen opnemen.

Wat zijn de kostenbesparingen van gezonde bedrijfscatering?

Hoewel er initiƫle kosten zijn, kunnen de besparingen op lange termijn aanzienlijk zijn door een verminderd ziekteverzuim en een hogere productiviteit.

Hoe beĆÆnvloedt gezonde voeding de mentale gezondheid van medewerkers?

Gezonde voeding kan stress en angst verminderen en de algehele gemoedstoestand verbeteren, wat leidt tot een gelukkigere en productievere werkplek.

Conclusie

Gezonde voeding en tevreden medewerkers zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.

Werkgevers die investeren in gezonde bedrijfscatering zien niet alleen verbeteringen in de gezondheid en productiviteit van hun medewerkers, maar ook in de algehele werktevredenheid.

Door een cultuur van gezonde voeding te bevorderen, kunnen bedrijven een positieve, productieve en gelukkige werkplek creƫren die zowel de medewerkers als het bedrijf ten goede komt.

Wij hebben talloze voorbeelden van opdrachtgevers die samen met ons, Van Lier Bedrijfscatering, succesvol gezonde voeding hebben geĆÆmplementeerd in hun cateringaanbod.

Ook bij kleinere bedrijven boeken wij succes door met ons samen te werken met lokale leveranciers om verse en seizoensgebonden maaltijden aan te bieden.

Gastvrijheid maakt het verschil!

Gastvrijheid maakt het verschil!

Iedere bedrijfscateraar weet het: gastvrijheid is een onmisbaar onderdeel van een succesvolle onderneming. Tegelijkertijd is het juist een ongrijpbaar concept. Want wat houdt gastvrijheid in onze bedrijfstak nu precies in? Wat levert het concreet op? En hoe zorg je ervoor dat je nĆ³g gastvrijer bent?

 

Wat is gastvrijheid in bedrijfscatering?

Gastvrijheid in bedrijfscatering draait om meer dan alleen het aanbieden van eten en drinken aan medewerkers en hun bezoekers. Het omvat een breed scala aan aspecten die samen bijdragen aan een positieve, gastvrije ervaring. Zoals een gevoel van verbinding ervaren, een bijzonder moment beleven. Een boterham van thuis kan natuurlijk ook. Ze komen naar jouw bedrijfsrestaurant voor de beleving. Een reden te meer om gastvrijheid bovenaan je prioriteitenlijstje te zetten.

In dit artikel beschrijven we de belangrijkste elementen van gastvrijheid in bedrijfscatering. Lees hier dus snel verder.

Richt je als cateraar op de behoeften en wensen van je gasten. Dit betekent dat je medewerkers vriendelijk, behulpzaam en attent zijn en bereid zijn om net dat beetje extra te doen om gasten zich welkom en gewaardeerd te laten voelen in het bedrijfsrestaurant en bij speciale activiteiten.

Gastvrij zijn is echter meer dan alleen een vriendelijk gezicht bij ontvangst. Gastvrijheid is ook het creƫren van de juiste energie, een verzorgde uitstraling en het tonen van echte interesse.

Gastvrijheid is ook het aanbieden van hoogwaardige, verse en smaakvolle producten. Dit omvat een gevarieerd assortiment dat voldoet aan de diverse wensen en behoeften van je gasten, zoals vegetarische, veganistische, lokale en seizoensgebonden opties.

Regelmatig het assortiment vernieuwen en inspelen op trends en feedback van je gasten helpt om de ervaring fris en aantrekkelijk te houden. Dit betekent de introductie van nieuwe, seizoensgebonden en lokale producten maar ook de organisatie van speciale evenementen en themaweken.

Net zo belangrijk zijn de inrichting en sfeer van het bedrijfsrestaurant. Een uitnodigende en comfortabele vibe en een gevoel van ontspanning en welzijn realiseer je door aangename verlichting, een gezellige loungehoek, gebruik van planten en vloerkleden.

En vergeet snelheid en efficiƫntie niet! Vooral in een zakelijke omgeving waar medewerkers vaak beperkte tijd hebben voor hun lunch of koffiepauze. Het minimaliseren van wachttijden en het bieden van een snelle, maar toch persoonlijke service is cruciaal.

Ook het adequaat inventariseren van de behoefte en wensen zorgt voor een prettige beleving bij je gasten. Vraag ook actief om feedback en luister naar de voorkeuren en suggesties. Dit helpt niet alleen bij het verbeteren van de service, maar toont ook aan dat je als bedrijfscateraar waarde hecht aan de mening van je gasten.

 

Gastvrijheid in het bedrijfsrestaurant: wat levert het jou op?

Toegegeven, gastvrij zijn is investeren. Je medewerkers moeten altijd de beste versie van zichzelf laten zien. Maar het is wƩl een investering die zichzelf dubbel en dwars terugbetaalt. Wat het jouw opdrachtgever concreet oplevert? Dit bijvoorbeeld:

Gasten voelen zich gewaardeerd en dit draagt bij aan hun algehele tevredenheid op de werkplek.

Een sfeervol en aantrekkelijk bedrijfsrestaurant fungeert bovendien als een sociale hub waar medewerkers kunnen netwerken en informele gesprekken kunnen voeren. Dit bevordert de teamgeest en samenwerking en een positieve bedrijfscultuur waar medewerkers trots op zijn en zich thuis voelen.

En dit leidt vervolgens tot meer betrokken, gemotiveerde en tevreden medewerkers die minder geneigd zijn om op zoek te gaan naar andere werkgevers. Het fungeert namelijk als een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde en helpt bij het aantrekken en behouden van talent.

Bied een voedzame en smakelijke lunch aan in het bedrijfsrestaurant. Dit verbetert namelijk de energie- en concentratieniveaus van de medewerkers en dit komt hun productiviteit ten goede. Een focus op gezonde voeding draagt bovendien bij aan de algehele gezondheid van medewerkers en leidt tot minder ziekteverzuim.

De eerste indruk is goud waard. Dat geldt ook voor de bezoekers van jouw organisatie. Het aanbieden van een gastvrije catering aan bezoekers kan netwerkmogelijkheden verbeteren en zakelijke interacties vergemakkelijken.

 

Gastvrijheid is een teamprestatie

Gastvrij zijn lukt niet in je eentje. Praat daarom regelmatig samen met je team over gastvrijheid. Geef het een plekje in je inwerkschema. Of een gast zich welkom voelt hangt ook af van je team- en bedrijfscultuur. Praat, deel kennis en ervaringen, vraag, inspireer en maak afspraken met je medewerkers. Zo ontstaat een gepassioneerd team waarin iedereen zich verantwoordelijk voelt voor de gastvrijheidsbeleving.

Je medewerkers zijn je grootste kapitaal. Als zij zich gemotiveerd voelen en gastvrijheid uitstralen, brengen ze dat ook over op je gasten. De opleiding van je medewerkers is daarin van wezenlijk belang. Leg ook de nadruk op de bewustwording van het uitstralen van gastvrijheid.

Wat gaat er goed en wat kan beter? Zo wordt de liefde voor het vak, de passie en motivatie om iedere dag voor iedere individuele gast te gaan verder ontwikkeld. Tevreden gasten zijn jullie focus.

 

Kortom

Het is essentieel voor bedrijven om te begrijpen dat bedrijfscatering meer is dan alleen het verstrekken van eten & drinken. Het gaat om het creƫren van een positieve, gastvrije omgeving die bijdraagt aan het welzijn en de tevredenheid van je gasten.

En gastvrijheid is geen checklist of dienst, maar oprechte aandacht voor en interactie met je gasten. Gastvrijheid is de kunst mensen een thuisgevoel geven en je gasten volledig op hun gemak stellen. En, gastvrijheid moet puur zijn, je moet jezelf erin zijn.

 

Elke gast is anders, heeft andere doelen, behoeften, wensen en verwachtingen. Wij zijn van mening dat er dus geen eenduidige oplossing is waarbij je voor iedereen dezelfde gastvrijheidsbeleving creƫert. Maatwerk dus.

 

Wij nodigen je graag uit bij ons aan tafel

Ga aan de slag met deze tips en maak jouw bedrijfsrestaurant nĆ³g gastvrijer. En heb je hulp nodig? Dan staan wij voor je klaar.

Wij laten je graag de mogelijkheden zien met betrekking tot jouw eigen situatie. Van ons krijg je een eerlijk verhaal en een eerlijke service, maar vooral heel veel gastvrijheid.

Neem contact met ons op, dan spreken we elkaar snel.

Vitaliteit & gezonde voeding, wat hebben ze gemeen?

Vitaliteit & gezonde voeding, wat hebben ze gemeen?

Vitaliteit verwijst naar de mate van energie en levenslust die je voelt en wordt sterk beĆÆnvloed door je dagelijkse voedingskeuzes. Het zal je misschien verbazen hoezeer de dagelijkse voedingskeuzes je vitaliteit beĆÆnvloeden. Het is dus van essentieel belang om de basisprincipes van voeding te begrijpen om je energieker te voelen.

Het is algemeen bekend dat voeding een directe invloed heeft op ons lichaam en onze geest. De brandstof die we kiezen, bepaalt hoe goed ons lichaam functioneert en hoe we ons voelen gedurende de dag. Door bewust te kiezen voor voedzame opties, kunnen we onze energieniveaus verhogen en onze algehele vitaliteit verbeteren.

Het is ook belangrijk om te begrijpen dat gezonde voeding essentieel is voor het behouden van vitaliteit. Dit betekent het consumeren van een verscheidenheid aan voedingsmiddelen, waaronder fruit, groenten, volle granen, magere eiwitten en gezonde vetten. Deze voedingsmiddelen bieden een scala aan essentiƫle voedingsstoffen, zoals vitaminen, mineralen en antioxidanten, die ons lichaam nodig heeft om optimaal te functioneren.

Daarnaast is voldoende drinken een cruciaal aspect van een gezonde leefstijl en heeft het ook een grote invloed op onze vitaliteit. Voldoende water drinken helpt om ons energieniveau op peil te houden en vermoeidheid te verminderen.

Wat is het effect van gezonde voeding op de werkplek?

Voedingsmiddelen met een hoog gehalte aan voedingsstoffen, zoals fruit, groenten, volle granen en gezonde vetten, kunnen de stemming stabiliseren en stress verminderen. Medewerkers die gezond eten, voelen zich over het algemeen gelukkiger en gemotiveerder om hun taken uit te voeren.

Gezonde voeding verbetert ook de cognitieve functie en bevordert de mentale helderheid. Medewerkers die regelmatig gezonde maaltijden eten, kunnen zich namelijk beter concentreren, taken efficiƫnter uitvoeren en betere beslissingen nemen, en dat leidt uiteindelijk tot een verhoogde productiviteit op de werkplek.

Door gezonde voedingsopties aan te bieden op de werkplek, laat een bedrijf bovendien zien dat het de gezondheid en het welzijn van zijn medewerkers serieus neemt. Dit bevordert een positieve bedrijfscultuur waarin het belang van gezondheid en welzijn wordt erkend en gestimuleerd.

Samen eten op de werkplek bevordert niet alleen sociale interacties maar verbetert tevens de teamdynamiek. Gezamenlijke lunches of gezonde snacks moedigen medewerkers aan om in gesprek te gaan met elkaar en relaties op te bouwen en dat komt de samenwerking en het teamgevoel ten goede.

Hoe help je medewerkers met gezonde voeding?

Gezonde voeding, misschien geen gemakkelijk onderwerp om te bespreken met je medewerkers. Maar wƩl belangrijk. Hoe kun je de medewerkers op een laagdrempelige manier ondersteunen bij vitaliteit en gezonde voeding?

 

  1. Voorzie in gezonde opties: Zorg ervoor dat er op de werkplek gezonde voedingsopties beschikbaar zijn, zoals vers fruit, groenten, volkoren granen, magere eiwitten en gezonde snacks. Dit moedigt medewerkers aan om gezonde keuzes te maken tijdens de werkdag. En organiseer je borrels om de week af te sluiten? Kies dan in plaats voor chips en bitterballen voor gezonde opties als druiven, komkommer en snacktomaatjes.

 

  1. Educatie en bewustwording: Organiseer workshops, seminars of lunchsessies over gezonde voeding en voedingsbewustzijn. En laat zien dat gezond koken leuk en gemakkelijk is. Voorzie medewerkers van informatie over voedingsrichtlijnen, het belang van gezonde voeding en tips voor het maken van gezonde keuzes, zowel op het werk als in de thuissituatie.

 

  1. Stimuleer samen lunchen: Moedig medewerkers aan om gezamenlijk te lunchen of gezonde maaltijden te delen op de werkplek. Dit bevordert een gevoel van verbondenheid tussen collegaā€™s en tegelijkertijd worden gezonde eetgewoonten gestimuleerd.

 

  1. Subsidies of kortingen op gezonde voeding: Overweeg om subsidies of kortingen aan te bieden voor gezonde producten in het bedrijfsrestaurant. Dit maakt het gezonde assortiment toegankelijker en moedigt medewerkers aan om te kiezen voor de gezonde opties.

 

  1. Flexibiliteit en aanpassing: Bied flexibiliteit aan voor medewerkers met specifieke dieetwensen of -behoeften, zoals vegetarisch, veganistisch, glutenvrij of lactosevrij. Zorg voor voldoende diversiteit en keuzemogelijkheden om zo aan verschillende voedingsvoorkeuren tegemoet te komen.

 

  1. Creƫer een ondersteunende omgeving: Stimuleer een gezonde werkomgeving door het aanmoedigen van een lunchpauze, ruimte voor een lunchwandeling, het creƫren van ruimtes voor ontspanning en beweging en het aanbieden van drinkwater. Een ondersteunende omgeving stimuleert medewerkers om een gezonde eetgewoonte te ontwikkelen en deze te behouden.

Door deze benaderingen te combineren, ondersteun je jouw medewerkers effectief bij het maken van gezonde voedingskeuzes en een cultuur van welzijn en gezondheid op de werkplek te bevorderen.

En vraag de medewerkers of zij nog goede ideeƫn hebben. Zo wordt het een gezamenlijk plan met een hoge slagingskans.

Hoe beloon je een positieve gezondheid van je medewerkers?

Bij het motiveren van medewerkers om gezonder te leven, is gedragsverandering de sleutel. Maar zoals je weet, is gedragsverandering gemakkelijker gezegd dan gedaan. Dit is waar het belonen van gezond gedrag echt schittert.

Het gaat niet alleen om het belonen van het einddoel, maar om het erkennen van de kleine stappen op weg naar dat doel. Door deze stappen te belonen, versterken we de gewoonte en vergroten we de kans dat het gedrag op lange termijn wordt vastgehouden.

Het belonen van een positieve gezondheid van medewerkers is een belangrijke manier om hun inzet voor welzijn te erkennen en te stimuleren. En beloningen hoeven niet altijd groot te zijn om effectief te zijn. Hoe je dat kunt doen?

Bied een puntensysteem aan voor medewerkers die actief deelnemen aan gezondheid bevorderende activiteiten, zoals het bijwonen van gezondheidsscreenings, deelname aan sportevenementen, het volgen van gezondheidseducatieprogramma's of het behalen van gezondheidsdoelen, zoals gewichtsverlies of stoppen met roken. Deze punten kunnen vervolgens worden ingewisseld voor kleine beloningen, zoals kortingsbonnen, cadeaukaarten, of zelfs een extra vrije dag.

Bied gezondheid gerelateerde voordelen aan, zoals een bijdrage aan een sportschoolabonnement, kortingen op gezonde producten in het bedrijfsrestaurant of toegang tot gezondheids- en welzijnsprogramma's. Dit moedigt medewerkers aan om gezonde keuzes te maken en actief aan de slag te gaan met hun welzijn.

Toon waardering voor medewerkers die actief werken aan hun gezondheid door dit regelmatig te erkennen tijdens bijvoorbeeld teamvergaderingen, in nieuwsbrieven of via sociale mediakanalen. Hierdoor benadruk je het positieve gedrag en moedig je anderen aan om ook stappen te zetten naar een gezondere leefstijl.

Wij regelen dagelijks een gezonde gezamenlijke lunch

De gemakkelijkste manier om medewerkers tijdens hun werkdag gezond te laten eten? Een gezamenlijke lunch door Van Lier! Niet alleen bepalen we samen wat voor gezonds er op tafel komt, wij maken de gezonde keuzes ook nog eens aantrekkelijker.

Samen lunchen verbetert de samenwerking, bevordert de vriendschappelijke relatie tussen collegaā€™s en is hĆ©t moment waar goede ideeĆ«n ontstaan. Meer dan een lunch dus!

Voorbeelden van gezonde producten die wij jouw medewerkers aanbieden over de gehele dag, zijn:

Sluit het cateringconcept aan op jouw bedrijfscultuur?

Sluit het cateringconcept aan op jouw bedrijfscultuur?

Medewerkers gaan weer volop naar kantoor maar vanuit een nieuwe balans. Ze bevinden zich ook op diverse locaties: thuis, op kantoor, in het bedrijfsrestaurant of bij een project. Deze verscheidenheid benadrukt de cruciale rol van het kantoor en het bedrijfsrestaurant en dwingt organisaties na te denken over de functie van hun pand.

Mensen zijn van nature sociale wezens; we hunkeren naar verhalen, laten ons inspireren en delen graag onze kennis. Het verlangen om elkaar te ontmoeten is diepgeworteld, en een bedrijf gedijt bij het creƫren van een sociaal hart waar mensen samenkomen. Het bedrijfsrestaurant is hier bij uitstek geschikt voor, dƩ plek waar medewerkers niet alleen overleggen en elkaar inspireren, maar waar ze ook genieten van een ontbijt, vers belegde broodjes, gezonde maaltijden en drankjes.

Het kantoor evolueert tot meer dan alleen een werkplek; het wordt een hub voor samenwerking, creativiteit en sociale interactie. Het biedt ruimte voor flexibiliteit, waar medewerkers de vrijheid hebben om op verschillende plekken te werken. Dit vraagt om een heroverweging van de inrichting van kantoorruimtes en het restaurant, een aantrekkelijke omgeving die mensen uitnodigt om samen te komen en ideeƫn uit te wisselen.

Met het kantoor als een ontmoetingsplek, creƫren organisaties een omgeving die de behoeften van de medewerkers ondersteunt, hen verbindt en inspireert. Het gaat niet alleen om werk, maar ook om het delen van ervaringen, het opdoen van nieuwe inzichten en het versterken van de onderlinge band. Dit zal niet alleen het gevoel van gemeenschap en betrokkenheid binnen het bedrijf versterken maar ook de productiviteit bevorderen.

Hoe belangrijk vind jij het welzijn van je medewerkers?

In onze optiek zijn het kantoor en het restaurant de magneet van je organisatie. Het is de plek waar je samenwerkt en netwerkt. Je wilt dat het zoā€™n leuke plek is dat je daar naartoe wilt. Niet alleen voor je medewerkers, maar voor een grotere groep, ook voor je klanten en leveranciers. Een ontmoetingsplaats voor mensen in Ć©n rondom je organisatie.

We zien het kantoor en het restaurant als meer dan alleen functionele ruimtes. Het zijn levendige ontmoetingsplaatsen waar mensen zich welkom voelen en waar ze graag hun tijd doorbrengen. Dit gaat verder dan puur zakelijke interacties; het gaat om het creƫren van een gemeenschappelijke ruimte die de sociale dynamiek van je bedrijf verrijkt.

Het kantoor en bedrijfsrestaurant als ontmoetingsplaats, dit betekent overigens niet dat er alleen ontmoet, genetwerkt en vergaderd wordt. Aan werkgevers de taak om het beste van twee werelden te creƫren: je kunt je er inspannen en ontspannen, online of offline zijn, alleen zijn of samenwerken. En dat alles in ƩƩn omgeving. Het belangrijkste is dat je diversiteit omarmt en toepast zodat je voor ieder wat wils hebt.

De traditionele kantoortuin behoort nu tot het verleden, en eilanden met 6 tot 8 werkplekken worden drastisch verminderd. Het gaat niet alleen om hybride werken, maar ook om het aanbieden van kleinere vergaderruimtes die aansluiten bij de individuele behoeften van medewerkers. Het kantoor wordt getransformeerd naar een omgeving die zich aanpast aan diverse werkstijlen en de individuele behoeften van werknemers, zeker ook op het gebied van eten en drinken.

Omarm deze werkcultuur. Daarna bepaal je waar je als organisatie naartoe wilt. Wat is jouw visie op de mens, wat is de cultuur binnen de organisatie? Jouw kantoor en het bedrijfsrestaurant dienen het anker te zijn van je cultuur en je identiteit. Dat vraagt dat je ook nadenkt over het welzijn van je medewerkers. En dat gaat breder dan alleen gezonde voeding en beweging, ook emotioneel, mentaal, sociaal en maatschappelijk welzijn tellen mee. Als je als werkgever daar meer oog voor hebt Ć©n er rekening mee houdt, wordt het voor medewerkers veel aantrekkelijker en relevant om het kantoor en bedrijfsrestaurant te bezoeken.

Met name de jongere generaties worstelen met het thuiswerken. Zij zijn per definitie al gewend om anders te studeren en anders te werken. Zij willen niet in hun eentje thuis zitten. Organisaties die dat begrijpen, creƫren die thuissituatie op het werk. Ze faciliteren in gezond en vers eten en drinken en geven de ruimte om tussendoor te sporten of een yogasessie te volgen.

Je wilt als bedrijf innoveren en daarvoor de beste talenten aan je binden. Maar ook voor andere generaties geldt dat het erom gaat dat je in weet te spelen op de veranderde manier van werken vanuit je eigen bedrijfscultuur. Dat je een sociaal hart weet te creƫren waar je jouw medewerkers zo faciliteert dat het bijdraagt aan hun welbevinden en geluksgevoel. Want uiteindelijk draagt dat weer bij aan hun vitaliteit en productiviteit.

Want hoe faciliteer je de hybride medewerkers nou het beste in eten, drinken en gastvrijheid?

Faciliteren van eten en drinken is een strategisch vraagstuk. Het gaat nog meer dan voorheen om wie je bent; je identiteit en wat je wilt uitstralen als bedrijf. Je moet er de cultuur kunnen snuiven van het product of de dienst vanaf het moment dat je binnenkomt tot je weer weggaat. Hierbij speelt het faciliteren van beleving en daarbij eten en drinken een belangrijke rol. Een soort uitgebreide vorm van hospitality. Eten, drinken en hospitality zijn daarmee onderdeel van het sociale hart, maar dan dynamischer ingericht. Eten en drinken zijn van ā€™s morgens vroeg tot ā€™s avonds laat beschikbaar, een gezond aanbod gedurende de hele dag. Een smoothie bij binnenkomst en voor ā€™s avonds een gezonde salade of warme maaltijd om mee naar huis te nemen.

Met eten en drinken kun je heel erg goed verbinding creƫren door het af te stemmen op de doelgroep. Als je je als bedrijf daarvoor wilt inspannen, als je echt die connectie wilt pakken, dan betekent dat automatisch meer maatwerk en meer personalisatie. Wij geloven veel meer in een gepersonaliseerd beleid op basis van de behoeften van de doelgroepen die er die dag bij jou over de vloer zijn. Meer maatwerk en personalisatie betekent ook een nog intensievere samenwerking tussen werkgevers en dienstverleners op het gebied van eten en drinken.

Onderscheid je in beleving of in gemak. Of doe het allebei (maar niet door elkaar). Meer maatwerk en personalisatie, niet alleen voor je medewerkers, maar voor al je gasten vraagt om een flexibele dienstverlening en ook weer: inzicht in hun behoeften.

De behoeftes van gasten veranderen en zijn steeds diverser. De rol van de opdrachtgever die met name stuurt op een basislunch voor een schappelijke prijs staat al langer onder druk. Aan de cateraar om hier nieuwe oplossingen voor te ontwikkelen, zowel in conceptvorm als in contractvorm.

Er is een grotere scheiding ontstaan tussen functioneel eten (middels gemak concepten) en eten gericht op beleving en verbinding. Werkgevers die de behoeften van hun medewerkers in beeld hebben, kunnen hier samen met hun bedrijfscateraar heel goed invulling aan geven. Zo zullen er mensen zijn die behoefte hebben aan extra verbinding. Aan de andere kant zullen er medewerkers zijn die juist gaan voor lekkere, snelle en gezonde gemak oplossingen. En op de dagen dat ze op kantoor zijn, geven medewerkers ook meer uit.

Het is van essentieel belang dat werkgevers en cateraars samenwerken om een concept te ontwikkelen dat perfect aansluit bij de behoeften van de doelgroepen. Het succes van een cateringconcept staat of valt met de mate waarin het zich onderscheidt, omdat medewerkers vaak kiezen voor iets wat eruit springt. Daarom is het belangrijk om te kiezen voor een concept dat zich onderscheidt door een uitgewerkte beleving, of juist voor gemak. Overigens sluit het een het ander niet uit; het is heel goed mogelijk om zowel beleving als gemak aan te bieden.

Als cateraar kun je toegevoegde waarde bieden door gemak te faciliteren, bijvoorbeeld met kant-en-klaar maaltijden die medewerkers mee naar huis kunnen nemen. Hier hebben cateraars een streepje voor op retailers, omdat zij zich specialiseren in vers en gezond koken. Met het aanbieden van overwerkmaaltijden op kantoor en heerlijke maaltijden voor thuis toon je als cateraar aan dat je begrijpt dat medewerkers niet alleen op het werk, maar ook daarbuiten behoefte hebben aan kwaliteit en gemak.

Hoe speel je met eten en drinken in op verschillende doelgroepen?

Een overtuigend en krachtig belevingsconcept spreekt zelfs de jongere generaties aan. Wanneer we kijken naar verschillende doelgroepen, specifiek gericht op generaties, valt op dat er geen significant verschil is in de voorkeur voor het belevingsconcept versus het gemak scenario. Op het eerste gezicht lijkt het misschien dat jongere generaties zich meer richten op het gemak scenario, omdat ze in eerste instantie denken aan hun behoeften (wat wil ik nu?) en daarna pas nadenken over wie deze behoefte het beste kan vervullen.

Echter, een sterk concept zal ook jongere generaties aanspreken, omdat zij net zo goed waarde hechten aan beleving en zelfs eerder dan oudere generaties bereid zijn hierin te investeren. Zelfs als ze relatief minder te besteden hebben. Het startpunt is het identificeren van de generaties binnen je bedrijf als een eerste, brede verkenning op weg naar een diepgaander doelgroepenonderzoek. Deze bevindingen worden vervolgens uitgewerkt in persona's en customer journeys.

Het begrijpen van de diverse generatiebehoeften is cruciaal om een cateringconcept te ontwikkelen dat aansluit bij de voorkeuren en verwachtingen van alle medewerkers, ongeacht hun leeftijd. Door deze inzichten te vertalen naar concrete persona's en customer journeys, kunnen we een gepersonaliseerde en impactvolle ervaring creƫren die zowel beleving als gemak omvat, en daarmee een breed publiek aanspreekt.

Customer Journey Catering

Analyseer je doelgroep

Gezondheid en genieten zijn tegenwoordig de nieuwe rijkdom. Het draait allemaal om tijdsbesparing, vereenvoudiging, het elimineren van gedoe, stressvermindering en het gemakkelijk toegankelijk maken van gezondheid. Als werkgever zijn er diverse manieren om hierop in te spelen. Denk aan het garanderen dat het favoriete broodje van je gast altijd beschikbaar is, maar ook aan het combineren van gezondheid met genot.

Het is van cruciaal belang te beseffen dat genieten een essentieel aspect is voor alle generaties. Mensen zijn bereid te kiezen voor gezondheid, maar het moet wel toegankelijk en eenvoudig zijn. Als cateraar kun je inspelen op deze behoefte door een gezonde levensstijl hand in hand te laten gaan met plezier en smaak. Dit betekent niet alleen het aanbieden van gezonde opties, maar ook ervoor zorgen dat deze keuzes gemakkelijk te maken zijn.

Door te garanderen dat gezonde en smakelijke opties altijd beschikbaar zijn, bespaar je niet alleen tijd en moeite voor je gasten, maar creƫer je ook een werkomgeving die gezondheid en genot stimuleert. Het gaat om het faciliteren van een levensstijl waarin gezondheid niet als een opgave wordt gezien, maar als een toegankelijke en aantrekkelijke keuze voor alle betrokkenen.

Het is verstandig om de dienstverlening op het gebied van eten, drinken en gastvrijheid te beschouwen als een strategisch vraagstuk. Om een verbinding te creƫren met de diversiteit aan bezoekers en doelgroepen, is het van belang dat het aanbod eten en drinken Ʃn de gastvrijheid naadloos aansluit op de cultuur van jouw organisatie.

Deze benadering maakt de eetervaring niet alleen functioneel, maar ook een strategisch middel om het bedrijfsimago te versterken.

Hoe Van Lier dat doet?

Het bedrijfsrestaurant is de plek waar collegaā€™s samenkomen om te genieten van de lekkerste en gezondste gerechten. Die bereiden onze medewerkers met verse producten. Met een gastvrij en inspirerend concept wordt de werkdag beter.

Om een passend cateringconcept te ontwikkelen, horen we graag eerst jouw verhaal.

Wij stellen ons daarom de vraag; wat is het ideale cateringconcept voor jouw organisatie? Wat wil je uitdragen en uitstralen naar jouw medewerkers of hoe kan het bedrijfsrestaurant jouw groeiambitie als organisatie versterken? Hoe zorg je ervoor dat je catering Ć©Ć©n van de belangrijkste sfeermakers en smaakmakers wordt binnen jouw werkomgeving?

Dat is maatwerk en mensenwerk. Deze vragen tonen aan dat een goede inventarisatie de basis is voor succes en samen kunnen we dit scherp krijgen.

 

 

De trends voor bedrijfscatering

Vitaliteit, technologie, duurzaamheid & gezondheid en gastbeleving, dƩ trends in onze mooie bedrijfstak voor het komende jaar.

Bedrijfscatering wordt steeds meer dienstverlenend, het product wordt minder belangrijk, het gaat veel meer om de manier waarop het wordt aangeboden. Hoe duurzaam is dit broodje, wat betekent deze salade voor mijn gezondheid?

Onze gasten veranderen ook. Generatie Z maakt hele andere keuzes. Voorheen zag je dat kinderen zodra ze ouder werden het gedrag van hun ouders imiteerden. Deze young professionals breken met deze trend.

In dit blog gaan wij dieper in op de trends voor 2024 en telkens met een knipoog naar de jongere generaties.

Vitaliteit, dƩ succesfactor van een bedrijf

Hoe hoger de vitaliteit op de werkvloer, hoe lager het ziekteverzuim. Vitaliteit en gezondheid zijn de toverwoorden van de huidige cateringconcepten. Met gezonde voeding wordt een bijdrage geleverd aan de vitaliteit van de medewerkers. Want hoe vitaler de medewerkers, hoe energieker, gemotiveerder, productiever en veerkrachtiger ze zijn.

Mensen worden zich ook steeds meer bewust van het belang van gezonde voeding voor hun algemene welzijn. Dit bewustzijn vertaalt zich naar de keuzes die ze maken, ook als het gaat om bedrijfscatering.

Door met de seizoenen mee te gaan, onnodige toevoegingen te vermijden, te zorgen voor verse producten en duurzame keuzes, zoals bio-verantwoord en een ruime keuze in vegetarische en veganistische producten. Een gevarieerd en creatief aanbod en het stimuleren van diverse smaken en voedselervaringen in het bedrijfsrestaurant heeft bovendien een positieve invloed op de creativiteit en innovatie van de medewerkers.

Voor Generatie Z speelt gezondheid een hele belangrijke rol in de dagelijkse levensstijl. Door aandacht te hebben voor gezonde catering en vitaliteit te stimuleren door middel van diverse vitaliteitsprogrammaā€™s, sluit je als bedrijfscateraar aan op hun gezonde behoeftes. Wel veroorloven ze zich nog wel eens een ongezond momentje, doordat ze nog een heel leven voor zich hebben.

Daarnaast zijn deze young professionals dol op data en cijfers. Informatie over voedingswaarden en de samenstelling van een product is voor deze generatie erg belangrijk.

Technologische Innovaties

Het verminderen van voedselverspilling in onze sector blijft een opvallende trend. Innovatieve AI-technologieƫn spelen een cruciale rol bij het optimaliseren van keukenprocessen en heeft een aanzienlijke impact op de wereld van bedrijfs- en evenementencatering. Door gebruik te maken van deze technologieƫn kopen we niet alleen efficiƫnter in, maar verminderen we ook de hoeveelheid verspild voedsel bij onze opdrachtgevers. Niet alleen kostenbesparend maar het draagt ook bij aan het bereiken van duurzaamheidsdoelstellingen.

Met de integratie van technologieƫn zoals slimme betaal- en bestelapps en mogelijk zelfs geautomatiseerde leveringssystemen kunnen we het cateringproces niet alleen efficiƫnter en gemakkelijker maken maar wordt de connectie met onze gasten ook ontegenzeggelijk directer.

Het is een kans voor de hele branche om een positieve verandering teweeg te brengen. Dit maakt catering niet alleen smaakvoller, maar ook aanzienlijk groener.

Opgegroeid met een smartphone in de hand en iPad in de andere, geeft Generatie Z duidelijk de voorkeur aan intuĆÆtieve diensten en verwacht dat ook de werkgever en de cateraar hun digitale initiatieven versnellen. Ze kiezen graag voor een gemaksalternatief als genietmomentje en als beloning. Aantrekkelijk voor deze generatie is dan ook een aanbieding of extraatje en er in 1 klik van te genieten, zonder teveel stappen te doorlopen. Ook meal deals en arrangementen kunnen zeer effectief zijn in het aantrekken van deze jong volwassenen.

Geen wifi, geen leven: Generatie Z is altijd online en switcht continu tussen diverse kanalen. Consistente interactie via meerdere kanalen is cruciaal voor een geslaagde gastervaring. Ook was er niet eerder een generatie waarbij social proef en influencers zoā€™n belangrijke rol spelen in hun consumptiegedrag. TikTok foodtours om nieuwe culinaire ontdekkingen te doen zijn razend populair.

Duurzaamheid & gezondheid

Duurzaamheid is niet langer beperkt tot ecologische overwegingen; het omvat ook sociale en gezondheidsaspecten. Bedrijven willen een positieve bijdrage leveren aan de gezondheid van hun werknemers als onderdeel van hun bredere duurzaamheidsbeleid.

De verschuiving naar meer plantaardige eiwitbronnen als onderdeel van de eiwittransitie bijvoorbeeld draagt bij aan gezondere voedingskeuzes. Bedrijfscatering speelt hierin een belangrijke rol door een gevarieerd en smakelijk aanbod van plantaardige opties te bieden.

Generatie Z let op hun ecologische voetafdruk en zijn sociaal omgevingsbewust. Als iets niet goed is voor de wereld, verliest het gauw aan betekenis. Deze generatie vindt het belangrijk dat cateraars betekenisvol ondernemen en zich bezighouden met voedselverspilling, plasticreductie en inkoop van verantwoorde(re) producten. Je scoort als bedrijfsrestaurant punten met plantaardige opties, korte transportlijnen van voedingsproducten en het steunen van een lokaal goed doel.

Gastbeleving als duurzaam antwoord

Gastbeleving wordt steeds belangrijker, ook om een praktische reden, namelijk de stijging van prijzen. Medewerkers zijn bereid te betalen voor een totaalervaring die klopt. Met de stijgende prijzen zul je als bedrijfscateraar ook dit jaar extra waarde moeten toevoegen aan de aspecten sfeer, gemak, duurzaamheid en gastvriendelijkheid. Op deze manier zullen je gasten de prijsstijgingen begrijpen en het bedrijfsrestaurant blijven bezoeken.

Dezelfde burger eten als de rest van je collegaā€™s? Nee, Generatie Z staat voor individualiteit en stelt liever hun eigen maaltijd samen. Bied daarom keuzes aan; een borrelplank die je zelf kunt customizen of toppings naar keuze voor de burrito of bowl.

Plaats en tijd spelen voor deze generatie op het web geen rol, dat vertaalt zich naar een dynamische levensstijl. Geen vaste ontbijt of lunchmomenten, Ć³f werktijden. Je doet er als bedrijfscateraar dus goed aan gerechten aan te bieden in verschillende porties, voor een tussendoortje of volwaardige maaltijd, want zo sluit je aan op hun behoefte aan vrijheid om te kunnen werken waar en wanneer zij willen.

Eten draait voor de jongere generaties ook veel meer om samenzijn met vrienden en even ontsnappen aan het drukke leven. Generatie Z wil weliswaar snel een hapje eten, maar als ze de tijd hebben, willen ze geen druk voelen om te vertrekken. Ze voelen zich prettig in informele ruimtes met lange tafels om te delen, restobar-achtige ruimtes, waar ze een langere tijd kunnen eten, drinken en kletsen met collegaā€™s.

Kortom

Het is essentieel voor bedrijven om te begrijpen dat bedrijfscatering meer is dan alleen het verstrekken van eten & drinken. Het gaat om het creƫren van een positieve, gastvrije omgeving die bijdraagt aan het welzijn en de tevredenheid van medewerkers.

Bedrijven die aandacht besteden aan de gezondheid en vitaliteit van hun medewerkers onderscheiden zich als aantrekkelijke werkgevers. Het laat zien dat je als werkgever waarde hecht aan het welzijn van je medewerkers en gasten, en je inzet voor kwaliteit. Dit helpt bij het aantrekken en behouden van getalenteerde professionals en draagt bij aan het imago van je bedrijf, zowel intern als extern.

En wat betreft Generatie Z, ze zijn aanvoerders van de gemak generatie, waar in 2030 de helft van de Nederlanders onder valt. Geen onbelangrijke groep dus. Investeer in de belevingswereld van deze generatie, leer ze nog beter kennen en integreer die kennis om zo goed mogelijk aan te sluiten bij deze interessante en groter wordende doelgroep.