Bijna iedereen heeft het weleens meegemaakt. Een vervelende sfeer op het werk. Ruzie met collega’s, onderlinge spanningen of problemen met de leidinggevende. Wanneer je fulltime werkt, spendeer je veel tijd op de werkplek en met je collega’s. Een vervelende werksfeer zorgt voor veel stress en ongemak op het werk, maar dit kan ook effect hebben op de stemming thuis. Genoeg redenen dus om te zorgen voor een positieve sfeer.

Een fijne werksfeer. Wie wil dat nou niet? Werksfeer en werkplezier gaan hand in hand: de belangrijkste bron van werkplezier op het werk zijn tenslotte jouw collega’s. En als er een positieve vibe heerst op de werkvloer, dan gaat het hele team daarin mee! Tevreden medewerkers zijn bovendien meer betrokken, zijn creatiever en productiever en willen net dat extra beetje gas geven.

Een positieve werksfeer betekent ook minder ziekteverzuim en heeft een gunstig effect op je bedrijfsresultaten!

MAAR WAT IS EEN GOEDE WERKSFEER?

Er is vooral sprake van een goede werksfeer als je medewerkers op een fijne manier met elkaar omgaan.

Wanneer collega’s elkaar beter leren kennen, op een goede en leuke manier met elkaar samenwerken én voor elkaar klaarstaan dan spreek je van een positief werkklimaat. Conflicten zullen minder snel escaleren en de samenwerking zal vaak verbeteren.

En dat levert jou als werkgever veel op!

Zorg voor een open en eerlijke communicatie

Zorg ervoor dat je als werkgever de visie en missie helder communiceert en haalbare doelen formuleert waar iedereen zich in kan vinden. Op die manier werken alle medewerkers aan een gezamenlijk doel en voelt niemand zich buitengesloten.

Daarbij is het ook belangrijk om tijdens moeilijke momenten, zoals een reorganisatie, open kaart te spelen. Dit zal de stress verminderen en dat komt de werksfeer zeker ten goede.

Toon interesse in elkaar

Het klinkt simpel, maar er wordt vaak vergeten interesse te tonen in elkaar. Je ziet elkaar vaak, waarom zou je elkaar niet iets beter leren kennen? Informeer eens hoe het met de ander gaat. Heeft hij of zij nog iets leuks gedaan of staat er iets leuks op de planning?

Gesprekken over weekendjes weg en verbouwingen zijn niet alleen gezellig, maar zorgen er ook voor dat je sneller doorhebt dat er iets mis is met een collega.

Interesse tonen in elkaar kan de relatie versterken en zorgen voor een betere werksfeer.

Ga samen lunchen

Samen eten is net alleen gezelliger maar ook nog eens gezonder. Eten fungeert als verbindende factor tussen medewerkers.

Samen eten in het restaurant of tijdens een lunchwandeling voedt de mooiste gesprekken. Eten fungeert eigenlijk als een soort lijm. Het verbindt collega’s met elkaar op zoveel verschillende niveaus en komt de werksfeer zeker ten goede.

Maar ook bij een zakelijke bijeenkomst. Voldoende en gezond eten heeft invloed op de gemoedstoestand van de medewerkers en draagt zo bij aan meer werkplezier en productiviteit.

Daarom is het belangrijk om vooraf na te denken over de hoeveelheid eetmomenten voor je medewerkers tijdens bijvoorbeeld een teambuildingsessie. Wil je het contact tussen de medewerkers  stimuleren? Dan is voldoende eetmomenten inlassen een must. De medewerkers hebben de gelegenheid om elkaar informeel te ontmoeten en het hapje en het drankje zorgen ervoor dat je net even gemakkelijker een gesprek kunt aanknopen. Samen eten schept namelijk een band.

Vier gezamenlijk jullie successen

Doelen gerealiseerd? Een nieuwe cateringlocatie? Vier dit dan gezamenlijk. Dit zorgt er namelijk voor dat de medewerkers op de hoogte zijn van de vorderingen en beloond worden wanneer doelen behaald worden. De waardering zorgt zeker voor een positieve sfeer. Dit kan medewerkers tevens motiveren om samen hard aan de slag te gaan om een volgend doel te realiseren.

Tijd voor een uitje

Uit onderzoek blijkt dat lachen, plezier op de werkvloer en teamgevoel de belangrijkste pijlers zijn waar je je als werkgever op zou moeten richten.

Een personeelsuitje brengt medewerkers in een heel andere omgeving, sfeer en setting. Het zorgt ervoor dat collega's andere kanten van elkaar leren kennen. Een informeel en gezellig samenzijn met collega’s doorbreekt het dagelijkse patroon. Door een leuk teamuitje versterk je het wij-gevoel en dit draagt bij aan het binden en boeien van de medewerkers.

Investeren in een teamuitje is dus niet alleen maar een kostenpost, jouw organisatie wint er ook veel mee.

ONZE VISIE OP EEN GEZONDE WERKSFEER

Een gezonde werksfeer en goed werkgeverschap staat voor ons voor vertrouwen, trots en plezier. Het betekent voor ons ook dat wij volledig transparant zijn in de koers die we varen en dat we iedereen erin betrekken en vertellen wat de voor- en nadelen van een bepaalde keuze zijn.

Wij gaan respectvol met iedereen binnen de organisatie om, ongeacht leeftijd, geslacht, geaardheid, geloof of huidskleur.

Een fijne, veilige en inspirerende werkomgeving staat bij ons hoog in het vaandel. Bij ons krijgen medewerkers de ruimte om hun talent te laten zien en te ontwikkelen, want wij geloven dat een organisatie valt of staat met de mensen die er werken.

Daarnaast hechten we veel waarde aan de groei en ontwikkeling van onze medewerkers. Doordat onze medewerkers initiatief nemen en plezier hebben in wat ze doen, weten ze collega’s en gasten te enthousiasmeren en inspireren.

Niet voor niets zijn wij in 2021 uitgroepen tot beste cateraar van Nederland!

Wij zijn van mening dat de kracht van een gezonde en positieve werkcultuur ook zit in de combinatie van een gezonde medewerker én een gezonde omgeving. Het gaat hierbij om de kwaliteit van leven én werken. Door gezondheid op de werkvloer centraal te stellen, zet je tevens de medewerker aan het denken om ook buiten werktijden een gezondere leefstijl te handhaven.

De keuzes die wij en jij als  werkgever maken, spelen daarin een belangrijke rol. Een gezonde en gelukkige medewerker kan namelijk tot 20% meer productiviteit opleveren.

Maar er is meer. Een prettige werkomgeving helpt ook om medewerkers gemakkelijker te behouden. Medewerkers stellen tegenwoordig hoge eisen aan hun werkomgeving. Zij willen na het werk met plezier, energie en inspiratie naar huis gaan.

Als de werkomgeving niet voldoet aan de verwachtingen, nemen zij zelf het initiatief om deze aan te passen of radicaal te veranderen door naar een andere organisatie over te stappen.

Weet waar een medewerker behoefte aan heeft en investeer in een productieve, gezonde en zekere toekomst!

Tijd voor verandering dus! Nodig ons uit en laat de rest aan óns over.

Binnen veel organisaties verandert de werkomgeving en ook het bedrijfsrestaurant. We werken flexibeler, ontwikkelen nieuwe werkconcepten, het aantal generaties binnen een werkomgeving neemt toe en relevante thema’s zijn voor iedere organisatie anders.

Denk bij deze laatste aan topics als vitaliteit, gezondheid, duurzaamheid, flexibiliteit, productiviteit, of circulariteit op de werkvloer. De functie van een werkomgeving verandert niet alleen van een werkplek naar een ontmoetings- of samenwerkplek. Door het vele thuiswerken in de afgelopen jaren zijn ook de eet-, drink- & snackbehoeftes van medewerkers veranderd. En dat vraagt dus wat anders van uw cateringconcept voor bedrijfsrestaurants.

NIEUWE THEMA'S DOEN HUN INTREDE IN HET BEDRIJFSRESTAURANT

Thema’s als een gezonde keuken, een slimme keuken, de lokale keuken, vers, grab and (to) go, vegan of social impact zijn absoluut in opmars. Wij ervaren dit niet alleen binnen bedrijfsrestaurants, maar ook binnen het onderwijs, de zorg, de culturele sector of bij overheidsinstellingen.

Hoe anticipeer je op de langere termijn? En zeker niet onbelangrijk, hoe houdt u de kosten en investeringen van voor uw bedrijfscatering binnen de perken?

Vraag je de gemiddelde medewerker wat hij/zij van de catering en het restaurant vindt, dan krijg je het antwoord ‘wel prima’. Er zijn altijd wel verbeteringen wenselijk, maar die zijn vaak gebaseerd op de huidige dienstverlening.

WELK ASSORTIMENT MOET JE VOEREN IN HET BEDRIJFSRESTAURANT

Wat bied je je medewerkers aan? Hoe ver ga je als organisatie met je cateringconcept en -faciliteiten? Hoe kom je erachter welke dingen echt verscholen zitten in de eetbehoeftes van je medewerkers? Wij stellen ons daarom liever de vraag; wat is het ideale cateringconcept voor jullie organisatie? Wat wil je uitdragen en uitstralen naar je medewerkers of hoe kan catering jouw groeiambitie als organisatie versterken? Hoe zorg je ervoor dat jouw catering één van de belangrijkste sfeermakers en smaakmakers wordt binnen jullie werkomgeving? Dat is maatwerk en mensenwerk. Deze vragen tonen aan dat een goede inventarisatie de basis is voor succes.

Samen met je cateraar of een pandbewonerspanel kun je dit scherp krijgen.

NIEUWE CONCEPTEN VOOR BEDRIJFSRESTAURANT EN CATERING OPLOSSINGEN

Om in te spelen op de veranderend vraag hebben wij nieuwe concepten ontwikkeld. Ter inspiratie hebben wij ze hier uitgewerkt

Inspelen op een gezonde levensstijl

Met ons concept Vitalier kiezen we proactief voor een gezonde levensstijl want we weten: voorkomen is beter dan genezen. Door middel van het aanbieden van een gezond aanbod van eten en drinken leveren wij een bijdrage aan de vitaliteit, gezondheid, tevredenheid en productiviteit van uw medewerkers. Dit doen wij met onze formule Vitalier. En dat gaat verder dan alleen het aanbod in uw restaurant, maar ook over het informeren over en stimuleren van die gezonde keuze.

Het assortiment dat wij aanbieden in de bedrijfsrestaurants is opgebouwd uit een goede mix van  gezonde, seizoensgebonden, vegetarische, veganistische en streekgebonden  gerechten. Afwisseling  heeft een positief effect op de beleving  van uw medewerkers, daarom hanteren wij een zeer gevarieerde menucyclus.

En gezond eten gaat verder dan lunchen in het restaurant; ook bij een vergadering, vergaderlunch of receptie wordt een gezond en gevarieerd aanbod voor u samengesteld.

 

 

Inspelen op de trend om lokale ondernemers te betrekken

Vitalier is ook samenwerken met lokale boeren en retailers. Juist zij hebben een mooi assortiment van lekkere, eerlijke, streekgebonden, duurzame en pure lekkernijen. Wij houden niet alleen van vers, wij vinden het ook belangrijk dat onze ingrediënten eerlijk zijn. Vis die duurzaam is gevangen, smaakt simpelweg beter omdat je weet dat de oceaan niet wordt leeggevist, kleine exemplaren blijven zwemmen en de vissers hebben eerlijke middelen van bestaan.

Ook in onze bedrijfstak gaat het stimuleren van vitaliteit inmiddels over de grenzen van het domein eten en drinken. En ook daarin nemen wij het voortouw. Omdat juist de combinatie met andere factoren – bewegen, ontspannen, leren en verbinden – zorgt voor vitaliteitswinst, zijn kleine en grote vitaliteitsprogramma’s onderdeel van onze dienstverlening.

Men verwacht gastbeleving.

Binnen hedendaagse catering zijn binden, boeien en verleiden sleutelwoorden. In ons Vitalier concept doen we dit door actief zoveel mogelijk gegevens te verzamelen door middel van een gasttevredenheidsonderzoek één keer per jaar.

Elk contactmoment met met de catering, op welke wijze dan ook, dient te leiden tot een wow-beleving bij jouw medewerkers. Je wilt ambassadeurs. Door een community te bouwen en ons binnen Vitalier te richten op de verschillende doelgroepen bouwen we aan een directe relatie met de medewerkers.

Zo verstrekken wij elk kwartaal gedetailleerde managementinformatie, waarmee inzicht wordt verkregen in onze dienstverlening. Wij werken graag met KPI’s. Dit draagt bij aan de kwaliteit van onze dienstverlening en daarmee aan een gezonde relatie met onze opdrachtgevers.

De toegevoegde waarde van Vitalier:

• Pure gastvrijheid tegen een gezonde prijs
• Geen verrassingen achteraf
• Een goede prijs-/kwaliteitsverhouding
• Gedreven en gepassioneerde medewerkers

Wij laten u graag de mogelijkheden van Vitalier zien met betrekking tot uw eigen situatie.

DE SMART FRIDGDE

De Smart Fridge is inmiddels een bekend woord in de wereld van bedrijfsrestaurants. Het is een foodautomaat met een uitgebreide technologie. Vooraf dient de medewerker zijn pasje te scannen wanneer de deur van het slot gaat. Vervolgens pak je de producten die je wenst. De automaat detecteert automatisch welke artikelen de medewerker pakt. Wanneer de deur weer dicht gaat wordt het bedrag automatisch afgeschreven. Dit nieuwe systeem zorgt ervoor dat de transactie van begin tot eind probleemloos verloopt. Door middel van kleine weegschalen onder de producten weet de smart fridge welke producten de medewerker heeft gekozen. Het relatief nieuwe smart fridge concept is zich razendsnel aan ontwikkelen.

 

 

BUTIK BY VAN LIER

U kon al eerder lezen dat het kantoor een andere functie krijgt. De meerwaarde van het kantoor verschuift van het aanbieden van een werkplek naar een plek waar mensen samenwerken, verbinden, kennis delen en netwerken. Er zal dus veel meer aandacht uitgaan naar de wensen van de gebruikers.

Bureaus maken plaats voor statafels, kantoorruimten worden aangepast tot comfortabele samenwerkplekken met een meer huiselijke sfeer. En verder meer informele lounges, die warmte en gezelligheid uitstralen.

En we gaan naar een eten & drinken aanbod met meerdere eetmomenten, de hele dag door.

Wij ontwikkelden hier een concept voor: Butik By Van Lier. Van onbemand tot full service en alles daartussenin. Bij full service is er tijdens de piekmomenten een medewerker aanwezig in uw bedrijfsrestaurant die zorgt voor een totale lunchervaring.

Een boetiek, afgeleid van het Franse woord Boutique, is een klein winkeltje. Gespecialiseerd in producten met een hoge kwaliteit én waar details en persoonlijke aandacht heel belangrijk zijn.

Het assortiment eten en drinken van Butik wordt met zorg door ons samengesteld, denk aan bijvoorbeeld yoghurt met granola, zuiveldranken, sappen, belegde broodjes, kleine en grote salades, tosti’s, panini ’s, frisdranken, tussendoortjes, koelverse maaltijden, koffie en thee. Ons assortiment heeft voor ieder wat wils – of u nou vegetarisch, veganistisch of flexitarisch eet!

Alles draait om efficiency, sympathie, stijl, oog voor het milieu, goede en kwalitatieve producten en stijlvolle eenvoud.

OOK GASTBELEVING ALS U GEEN BEDRIJFSRESTAURANT HEEFT

Hungry Heroes zijn wij gestart met het idee om de dagelijkse lunch op het werk naar een nieuw niveau te brengen, helemaal in een tijd waarin thuiswerken de nieuwe norm lijkt en het contact met je collega’s afneemt. Er wordt minder samen geluncht, dus laten we de keren dat het gebeurt zo goed en gezellig mogelijk maken! Een heerlijke lunch zonder rompslomp is wat wij voor alle helden op de werkvloer neerzetten, zodat u de focus op de dagelijkse werkzaamheden kunt houden. Ook voor volledig verzorgde zakenlunches en andere cateringopties, denk aan party’s, vrijmibo’s, lunchboxen, verrassingsboxen, etc.

De kracht van Hungry Heroes zit ‘m in het volgende:

• Bestellen online en betalen via ideal
• Levering op het door u gekozen tijdstip
• Alles wordt elke ochtend vers bereid in onze eigen keuken
• Breed assortiment met hoogwaardige producten
• Op factuur leveren is mogelijk

Hungry Heroes staat voor hoogwaardige producten, nieuwe variaties op welbekende klassiekers en natuurlijk een verrassend assortiment die elke held in het bedrijf zal doen watertanden! Denk hierbij aan rijkelijk belegde broodjes, verse maaltijdsalades, pokébowls en smoothies bomvol heerlijk fruit. Zo kunt u met een gerust hart uw lunch laten bezorgen!

Liever op vaste dagen een lunch die naar behoefte kan worden samengesteld? Met ons concept “Aan tafel bij” kunt u genieten van een ontzorgde lunch waarbij u zelf bepaalt wat u ontvangt binnen uw pakket. Voor één of meerdere dagen per week zorgen wij ervoor dat u een heerlijke lunch op tafel kunt zetten, zonder dat u hiervoor zelf naar de buurtsuper hoeft. Eén keer per week een extra warme snack erbij? Ook dat is mogelijk.

Via de webshop kunnen uw medewerkers eenvoudig bestellen en met iDeal afrekenen. Wanneer u besluit om vaker een heerlijke lunch bij ons te bestellen, kunnen we voor u een account aanmaken zodat facturering ook na bestelling mogelijk is.

 

 

DE QUICK-SCAN OF CATERINGSCAN VOOR UW BEDRIJFSRESTAURANT

Verzorgt u zelf de catering en wilt u dit blijven doen? U heeft af en toe behoefte aan professionele ondersteuning?

U zoekt een partner om te sparren over bijvoorbeeld de mogelijkheden van gezonde bedrijfscatering voor uw medewerkers? Dan is dit iets voor u.

Met een cateringscan van Van Lier Catering Dit geeft u uitgebreid inzicht in de belangrijkste kansen, knelpunten en verbetermogelijkheden van uw cateringsituatie. Afhankelijk van de resultaten en de analyse van de quick-scan kan een uitgebreidere analyse ons advies zijn maar ook het direct doorvoeren van aangetroffen quick-wins kan een eerste vervolgstap zijn. Dit natuurlijk altijd in overleg met u.

De cateringscan kan bestaan uit cateringadvies of cateringbegeleiding en heeft o.a. betrekking op de volgende zaken:

• Het implementeren van de wettelijk noodzakelijke registratielijsten, zoals temperatuurlijsten, schoonmaakplanning, leverancierscontroles, enz. Leidend hierbij is de Hygiënecode voor contractcatering,
• Het in overleg vaststellen van een vernieuwd assortiment en het invoeren hiervan,
• Het inventariseren van de uit te voeren cateringwerkzaamheden en het eventueel opstellen en invoeren van een efficiëntere manier van werken,
• Het ondersteunen van cateringmedewerkers in het uitvoeren van acties en thema’s,
• Begeleiding in de overgang van een uitbesteedde cateringdienst naar een cateringdienst in eigen beheer,
• Het inventariseren van uw inkoop, op product- en prijsniveau, in relatie tot de verkoopprijzen in uw restaurant,
• Opstellen en invoeren van een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) plan, waarmee u voldoet aan uw RI&E-plicht vanuit de Arbowet,
• Periodieke kwaliteitscontroles uitvoeren en het eventueel voeren van werkoverleggen met cateringmedewerkers,
• Nemen van bacteriële onderzoeken, middels periodieke product- en oppervlaktemonsters,
• Advisering bij nieuw- of verbouw m.b.t. de inrichting van het restaurant, de keuken en bijbehorende ruimten.

Naar aanleiding van de verschillende inventarisaties, wordt een adviesrapport op maat voor u samengesteld.

Welke oplossing past bij u?

Nu u weet welke verschillende mogelijkheden er zijn is het belangrijk om te inventariseren welke optie het beste past bij uw organisatie en bedrijfsrestaurant.

Heel belangrijk is dat u weet welke behoeftes er leven bij uw medewerkers. Onderdelen die wij centraal zetten bij een succesvol en gastvrij cateringconcept:

• Visie (eetbehoeftes, gewenste focus of thema)
• Variatie
• Vernieuwend
• Voorkomen van verspilling
• Verrassend

Wij kennen de ins & outs, zijn op de hoogte van de nieuwste technologische opties, beschikken over inspirerende referentiecases en delen onze ervaring graag met u.

Vitaliteit op de werkvloer is tegenwoordig een veelbesproken HR-onderwerp. Maar hoe kun je de vitaliteit van medewerkers verbeteren? Het begint met aandacht voor de gezondheid en het welzijn van je medewerkers. Wanneer je een gezonde werkomgeving creëert, voelen medewerkers zich gelukkiger en gemotiveerder. En daarmee zal het als HR-afdeling gemakkelijker zijn om talent aan te trekken en te binden aan je organisatie.

In dit blog geven we je tips om de vitaliteit onder je medewerkers te stimuleren.

MAAR WAT BETEKENT NOU EIGENLIJK VITALITEIT?

Vitaliteit, een begrip dat op vele manieren opgevat kan worden en voor iedereen een andere betekenis heeft. Gezond zijn, oftewel vitaal zijn, staat als gevolg van COVID-19, meer dan voorheen, centraal in ons leven.

Vitaliteit is afgeleid van het Latijnse woord ‘vita’, wat leven betekent. Vitaliteit wordt dan ook vaak letterlijk vertaald als ‘levenskracht’. Wanneer je vitaal bent, bevat je de kracht om het leven te leven, zowel op de mooie als de minder mooie dagen. Je lichamelijke en geestelijke gezondheid zijn in balans, waardoor je optimistisch en energiek in het leven staat. Vitaliteit wordt gezien als één van de vijf belangrijkste factoren die van invloed zijn om geluk te kunnen ervaren.

HET BELANG VAN VITALE MEDEWERKERS

Vitale medewerkers zijn goud waard voor jouw organisatie: ze zijn effectiever en creatiever dan hun minder vitale collega’s. Ze komen opgewekt over, lijken dingen moeiteloos voor elkaar te krijgen, hebben nauwelijks klachten, herstellen snel en hebben ook ’s avonds nog volop energie. Bovendien werken vitale medewerkers proactief aan hun duurzame inzetbaarheid. Vitaliteit helpt jouw medewerkers om aan de veranderende eisen in het werk te voldoen én om beter te kunnen omgaan met de kansen en uitdagingen van een nieuwe baan.

Tel al deze punten bij elkaar op en dan kan dat een aanzienlijke positieve bijdrage leveren aan het bedrijfsresultaat.

JOUW ROL ALS WERKGEVER

Vitale medewerkers zorgen voor een gezonde organisatie. Mensen willen werken bij een organisatie die om hen geeft en het beste met hen voor heeft. Voelen medewerkers zich serieus genomen binnen hun vitaliteit? Merken ze dat het vitaliteitsbeleid is gericht op bewustwording en acties? Het is een fijn gegeven binnen deze krappe arbeidsmarkt als jouw bedrijf bekend staat als een goede werkgever. En welke organisatie wil dit nu niet? Wij geven je een aantal tips hoe hierop in te spelen.

1. Stimuleer gezond eten & drinken

Om jouw medewerkers te overtuigen gezonder te gaan eten is een stukje ‘opvoeding’ nodig. Wij noemen dit  ‘nudging’, ofwel een subtiel zetje in de goede richting geven. Gewoontes en triggers in de omgeving, zoals een aanbieding of een product dat er heel lekker uitziet, bepalen voor een groot deel de keuze. Dit komt door mechanismen die ervoor zorgen dat we weinig mentale energie kwijt zijn aan het nemen van zo’n beslissing. Zo worden producten die vooraan liggen of ruimschoots worden gepresenteerd bijvoorbeeld vaker gekozen. Voorbeelden uit de praktijk zijn:

• kleinere porties mogelijk voor de halve prijs,
• gratis verstrekken van gezonde drankjes op basis van water en fruit,
• Proeverijen met gezonde producten.

2. Het belang van een vitaliteitsprogramma

Het stimuleren van vitaliteit gaat inmiddels over de grenzen van het domein eten & drinken. Juist de combinatie met andere factoren – bewegen, ontspannen, leren en verbinden – zorgt voor vitaliteitswinst. Wetenschappelijke onderzoeken tonen aan dat medewerkers veel baat hebben bij vitaliteitsprogramma’s.

Hoe sterk een vitaliteitsprogramma is hangt af van de breedte van het beleid dat jij als werkgever voert. Dit kan verschillen van het aanbieden van fruit op het werk tot een compleet en uitgebreid vitaliteitprogramma waardoor medewerkers worden gestimuleerd om aan de slag te gaan met vitaliteit. Denk hierbij aan trainingen, apps die de gezondheid monitoren, inspiratiesessies en diverse workshops. Een breed ingevoerd vitaliteitsprogramma stimuleert gedragsverandering voor de medewerkers en draagt bij aan een vitale bedrijfscultuur.

3. Stimuleer persoonlijke groei en ontwikkeling

Bij vitaliteit wordt vaak meteen gedacht aan fysieke en mentale fitheid. Wij voegen er mentale fitheid aan toe.

Ervaren jouw medewerkers werkdruk of stress? Lopen ze hierdoor tegen zaken aan? Hebben ze plezier in hun werk? Sluit het werk aan op de ambities? Worden ze voldoende uitgedaagd? Een vitale organisatie faciliteert de medewerkers hierin.

Er zijn diverse manieren om medewerkers op een laagdrempelige manier te helpen bij hun persoonlijke ontwikkeling. Het ontwikkelen en doorleren traint de hersenen en hoe groter de hersenen, hoe langer we leven.

4. Positieve gevolgen van ontspanning op de werkvloer

Ontspanning op de werkvloer draagt bij aan vitale en veerkrachtige werknemers. Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer één. Meer dan een miljoen Nederlanders lopen jaarlijks het risico op een burn-out, depressie of andere werk gerelateerde psychische ziekte. Om dit te voorkomen is voldoende ontspanning juist zo belangrijk en als werkgever kan jij een belangrijke rol spelen in het faciliteren en stimuleren van die ontspanningsmogelijkheden.

Op en tijdens het werk is het belangrijk dat je medewerkers rustmomenten pakken. Dat kan die koffie zijn in de ochtend of een lunchwandeling. Richt de werkomgeving ook zo in, dat je medewerkers een ruimte of plek kunnen opzoeken om te ontspannen. Voor de één is tafeltennis de manier om te ontspannen, de ander is misschien wel gebaat bij een massagestoel. Luister goed waar de behoefte ligt en probeer daaraan te voldoen.

5. Zorg voor een goede werksfeer

Zorg dat mensen zich gehoord voelen, dat alles bespreekbaar is en er ruimte is voor sociale verbinding. Borrels, teamuitjes, samen lunchen en diversiteit binnen het team. Meerdere wegen leiden naar een goede werksfeer bij jou op de werkvloer. Er is vooral sprake van een goede werksfeer als je medewerkers op een fijne manier met elkaar omgaan.

Uit onderzoek naar werkplezier blijkt dat lachen en plezier op de werkvloer maar ook teamgevoel de belangrijkste pijlers zijn waar jij je als werkgever op zou moeten richten.

6. Geef het goede voorbeeld

Een goede leidinggevende stimuleert, faciliteert en geeft het goede voorbeeld. Voorbeeldgedrag van leidinggevenden is essentieel. Dat is de voedingsbodem om te kunnen groeien naar een vitale organisatie. Medewerkers voelen zich vaker aangetrokken tot activiteiten op het gebied van vitaliteit als ze zien dat hun leidinggevende of zelfs de directie hier ook aan meedoet.

Stimuleer jij je medewerkers om vitaler te worden op de werkvloer, geef dan zelf vooral het goede voorbeeld, dan is de kans groter dat de rest volgt.

VITALITEIT DRAAIT OM BALANS

Iedere medewerker is uniek, heeft een andere belastbaarheid en eigen levensgebeurtenissen die van invloed kunnen zijn op vitaliteit, werk en het leven.